Начисление зарплаты директору-ед. учредителю, если деятельность не велась

[muze]

Добрый день. Открыли негосударственное учреждение, решением единственного учредителя назначили директора-учредителя, но деятельность не велась, отчёты в налоговую сдавались нулевые. Когда нужно заключить трудовой договор с директором: с даты принятия решения учредителя 1.08.2006 или с даты начала деятельности (финансовой деятельности) предприятия, т.к в период отсутствия деятельности зарплата директору не начислялась ввиду отсутствия той самой деятельности, да и человек не работал. Пометка: для директора это работа по совместительству и запись в трудовой о совместительстве ему не нужна. Или есть какой то еще способ выхода из этой ситуации? Спасибо

[Larik]

Мне нравится отпуск за свой счет.

[Nadia_VN]

Вопрос на самом деле можно трактовать двояко. С одной стороны, вам нужно заключать трудовой договор с директором, т.к. предприятие как миниму, должно сдавать нулевую отчетности при отсутствии деяельности, а подписывает ее руководитель.
С дргой стороны, ПФР и ФСС вполне устраивают пояснительные письма типа "финансово-хозяйственная деятельность не велась, заработная плата не начислялась".
Своим киентам рекомендую устанавливать минимальную заработную плату на время бездействия фирмы и на нее начислять взносы.
Если у вас директор внешний совместитель, то можете ему поставить оклад размером МРОТ или и того меньше.