Сотрудник принят на работу в мае 2007, первый отпуск отгулял в июле. С 01.01.09 увольняется, за сколько мес расчитывать компенсацию
Сотрудник принят на работу в мае 2007, первый отпуск отгулял в июле. С 01.01.09 увольняется, за сколько мес расчитывать компенсацию
Не существует формулировок "с". День увольнения = последний рабочий день.С 01.01.09 увольняется
Компенсация: Дата увольнения минус дата приема на работу. Определете кол-во месяцев (если были отпуска б/с более 7 дней вычетаете или еще не принимаемые периоды по ТК). Делите их на 12 (месяцев в году) умножаете на 28 (положено дней за год, если у вас нет дополнительных положенных дней). Вычитаете кол-во календарных дней, что он уже отгулял за время работы в вашей фирме. И получаете искомое число. Приблизительно так.
Я - блондинка, мне можно.
Проверьте,плиз,расчет. Сотрудник принят на работу в 06.05.2007. Вся начисленная зпл с 01.01.08 по 31.12.2008г=367154. С 14.07.08 он ушел в 1-ый отпуск в нашей орг-ции. Отпуск 28 кал. дней,начисчлены отпускные 26906. 31.12.08-последний раб. день.
(367154-26906)/(29,4*10+(13 +21))=сдз.=1037,3
1037,3*8*28/12=19363-компенсация за отпуск
Неверно посчитаны дни в неполностью отработанных месяцах, то есть в июле и августе. Нельзя брать обычные календарные дни. Необходимо пересчитать их по формуле:
календарные дни отработанного периода разделить на число дней в календарном месяце и умножить на 29,4.
То есть 13 календарных дней июля превращаются в (13/31)*29,4 = 12,3 дня
21 календарный день августа превращается в (21/31)*29,4 = 19,9 дня
я бы не брала в расчет декабрь. Брала бы период для расчета среднего декабрь 07 - ноябрь 08
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Хм.... Вы в курсе, что в день увольнения обязаны были полностью расчитаться с сотрудником, выплатив ему все положенное и выдать трудовую. Как собираетесь "задним числом" выплачивать?31.12.08-последний раб. день.
По моим прикидкам КНО должно быть за 18,67 дней.
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, там столько и написано1037,3* 8*28/12
Это положение уже давно кануло в Лету...если были отпуска б/с более 7 дней вычитаете
Простите, объясните пожалуйста, откуда взялось 8? каким расчетом его получили?Сообщение от Просто Таша
jul-2000, ...1037,3* 8*28/12
Принят на работу 06.05.2007, увольняется 01.01.2009. То есть отработал он 1 год 7 месяцев 27 дней. По правилам округления стажа, дающего право на отпуск, это 1 год 8 месяцев.
Отпуск за 1 год работы ему предоставлен. Осталось 8 месяцев стажа, за который отпуск ему не предоставлялся, и должна быть выплачена компенсация за 8 месяцев*28/12 = 18,(6) дней неиспользованного отпуска.
Или иначе: 1 год 8 месяцев = 20 месяцев. Они дают право на 20*28/12 = 46,(6) дней отпуска - 28 предоставленных дней = 18,(6) неиспользованных дней отпуска.
Результат одинаков, как видите
Последний раз редактировалось Просто Таша; 11.01.2009 в 08:19.
Спасибо большое за ответ!
и еще вопросик в тему: если человек отработал 11 месяцев (с 01.01 по 30.11), за которые отпуск не отгулял, брать в рачет весь год (в моем случае 28+8 дней) или все-таки делать расчет: 11х36/12=33 дня?
Для полных 11 месяцев полагается полная годовая отпускная норма. В вашем случае - 36 дн.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
