Отпуск сотрудника

[Аноним]

Сотрудник работал в нашей организации с 01.05.08.
16 января 2009 года увольняется.
За период работы с мая по декабрь ему полагается 18,67 (или 19) дней отпуска, из которых 14 дней он отгулял в ноябре 2008 г. Т.е. ему осталось отгулять еще 5 дней: с 11.01.09 по 15.01.09.
За 16 дней работы в январе ему полагается 2,33 дня компенсации.
Правильно ли я все считаю? В программе КАМИН почему-то отпуск за весь период работы предоставлен авансом. Может быть, если сотрудник проработал меньше года ему не предоставляется отпуск?

Заранее благодарна за помощь.
Елена

[ZiKker]

Правильно ли я все считаю?

Правильно.

[бух2007]

с 01.05.08 по 16.01.08- 8 мес. 16 дн.-> 9 мес.
28/12*9-14=7 дн.

[Аноним]

Спасибо за помощь. Т.е. я оформляю отпуск сотрудника на 5 дней по 15 января, 16 января увольняю сотрудника и выплачиваю ему компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска.
А кто-нибудь может меня поправить - как я поняла неиспользованный отпуск исчисляется в нецелых числах, а просто отпуск - в целых.

Заранее спасибо.
Елена

[ZiKker]

Пожалуй, бух2007 права. Ему положен отпуск за 9 месяцев, т.е. 21 день. 14 отгуляно. Если он берет еще 5 дней, то остается 2 дня компенсации.

Компенсацию можно начислить в нецелых числах, а сходить в отпуск на 2.33 дня - нет.

[бух2007]

Т.е. я оформляю отпуск сотрудника на 5 дней по 15 января, 16 января увольняю сотрудника и выплачиваю ему компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска.

Аноним, а Вам именно в отпуск его надо на 5 дней отправить. Можно просто уволить и выплатить КНО за 7 дней. (если конечно он будет работать до 16.01)

[waw]

Т.е. я оформляю отпуск сотрудника на 5 дней по 15 января, 16 января увольняю сотрудника и выплачиваю ему компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска.

Не за 2,33. А за 21-19 = 2,00 дн.