Здравствуйте, уважаемые клерки!
У нас ООО, в общем семейный подряд, муж-ген. директор (и учредитель), жена-гл. бух., отчим-экспедитор.
Пашем на самом деле без выходных, отпускных, больничных, декретных и проч., естественно в документах нет выплат по отпуску и всему вышеперечисленному, только з/пл. Какие последствия могут быть как от налоговой так и от ТИ, что даже по документам никто не ходил в отпуск, только зар/плата. Спасибо.
ну так сбегайте. Со 2-го января
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Нарушение трудового законодательства, потому что 2 недели за год обязаны отгулять.
Остальное если не хотите отдыхать, то получаете компенсацию за неиспользованный отпуск.
... при увольнении.Остальное если не хотите отдыхать, то получаете компенсацию за неиспользованный отпуск.
А что вам мешает документально оформить отпуска? незнание темы?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
именно незнание темы...
Как оформить отпуск документально, прошу объяснить "для особо одаренных", с начать?? заявление?потом приказ?
И???Просто космос какой-то!!!
1.ЗаявлениеКак оформить отпуск документально, прошу объяснить "для особо одаренных", с начать?? заявление?потом приказ?
2. Отражение в карточке Т-2 отпуска
3. Приказ
4. Расчет и выплата не меньше чем за 3 дня до ухода в отпуск
5. Уплата НДФЛ с отпуска
Не обязательно.при увольнении.
График отпусков составить забыли. Тогда заявление необязательно.
хм... я как-то слабо представляю себе возможность выплаты КНО без увольнения при условии, что отпуск стандартный (28) и ежегодно используются только две недели, как предложено в посте #3.Цитата:
при увольнении.
Не обязательно.
Трудовым кодексом предусмотрено получение КНО не только при увольнении, а именно за неиспользованные дни отпуска.хм... я как-то слабо представляю себе возможность выплаты КНО без увольнения при условии, что отпуск стандартный (28) и ежегодно используются только две недели, как предложено в посте #3.
Только при этом ЕСН платится в отличие от КНО при увольнении.
lopa, еще раз Ст 126 ТК прочитайте, пожалуйста
"При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части"
Каждого отпуска, а не всей суммы отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск у работника стандартный (28 дней), то такая часть отсутствует в принципе.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 12.01.2009 в 21:59.
налоговой по барабану ходили вы в отпуск или нет
Вот-вот! Абсолютно согласна.Если ежегодный оплачиваемый отпуск у работника стандартный (28 дней), то такая часть отсутствует в принципе
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
При стандартом отпуске - тоже согласна.Просто Таша
Но в России 1/3 населения, если не больше, имеют дополнительные отпуска, в том числе работающие в районах Крайнего Севера.
lopa, не любой дополнительный отпуск можно заменить КНО. И насчет 1/3 как-то сомнительно ))) Либо на форуме в основном присутствуют бухи организаций, в которых работают оставшиеся 2/3.
Мне сватают организацию, ООО, с этого года УСН, до того ОСНО, где все сотрудники (в количестве 3-х человек) не ходили в отпуск с момента организации, т.е. с 2000г. Вообще, камеральные проверки ИФНС проводились регулярно, по этому пункту можно дела спокойно перенимать, но вот по трудовой части не делалось ничего, кроме приказов на прием/увольнение. Ни штатного расписания, ни графика отпусков, ни должным образом оформленных карточек. Из трех сотрудников 2 совместителя, работа в ООО не основная. Что можно исправить задним числом?
Да все, собственно. Ну не соблюдались графики отпусков - ну что поделать, ТИ за непредоставление отпусков оштрафует при проверке в любом случае - хоть есть график, хоть нет его.
Сделать штатное и карточки.
Если сотрудники фактически в отпуск ходили, но он не оформлялся - можно сделать отметки в карточках об отпусках в 2000-2004 г.г. Но нарушение все равно остается... Впрочем, вряд ли к вам в гости пожалует трудовая )))
Ну или - если отпусков по факту не было - начинать потихоньку всех по очереди туда гонять.
Да там фактически график свободный. Даже офиса-конторы нет. Организовались люди для выполнения периодических заказов на документацию, открылись, получили необходимые лицензии. Есть работа - встречаются, нет - минималку на карточки получают и все. Про отпуска поняла, начну с этого года "гонять". Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
