×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. Клерк
    Регистрация
    12.01.2009
    Сообщений
    1

    Сокращение кадров, как быть?

    Работник будет уволен по сокращению штата. работает в другой организации по совместительству и устраивается после сокращения в эту организацию на основное место работы. Выплачивать ли ему двухмесячное выходное пособие? И вообще, что мне делать?! Первый раз с этим столкнулась.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    28.11.2007
    Сообщений
    842
    Имеющаяся работа по совместительству не дает вам право отказать работнику в выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению.
    http://forum.klerk.ru/showthread.php...F9%E5%ED%E8%E5

  3. Клерк
    Регистрация
    11.04.2007
    Сообщений
    498
    Выплачивайте за первый месяц. За второй выплачивается при предьявлении трудовой книжки через 2 мемяца после сокращения.

  4. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Работник будет уволен по сокращению штата. работает в другой организации по совместительству и устраивается после сокращения в эту организацию на основное место работы
    ИМХО, ему надо туда через 2 месяца устроиться как на основное место, что пособие за 2-ой месяц получить.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)