Если сотрудница вышла на полный рабочий день до исполнения ребенку 3 лет, то пособие (компенсация) прекращает выплачиваться, а если она вышла на неполный р/день - всё равно платим до 3 лет?
Где об этом можно почитать?
Спасибо.
Пособие до 3 лет ???
Если сотрудница вышла на полный рабочий день до исполнения ребенку 3 лет, то пособие (компенсация) прекращает выплачиваться, а если она вышла на неполный р/день - всё равно платим до 3 лет?
Где об этом можно почитать?
Спасибо.
Пособие по 1.5 лет - да.если она вышла на неполный р/день - всё равно платим до 3 лет?
Пособие до 3-х лет - нет.
Хотя мы платим - там сумма-то...
Если сотрудница вышла на полный рабочий день, то об отпуске по уходу уже речи быть не может. Значит, и право на пособие теряется.
Но ведь сотрудница может совмещать отпуск по уходу и неполный рабочий день вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет. А раз она все еще в отпуске по уходу, значит, 50 рублей должны выплачиваться.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 13.01.2009 в 12:27.
.
Просто Таша, я имею в виду неполный р/день!
АннаМурманск, Вы мой пост целиком прочитали? Работать на условиях неполного рабочего дня, сотрудница может вплоть до исполнения ребенку 3-х лет. И при этом она все еще будет в отпуске по уходу. Значит, компенсация в 50 рублей может выплачиваться.
Просто Таша, вот сейчас да, прочитала, когда вы отредактировали. Поспешила я вам ответить тогда.
А не имеет значение то, что это же не ПОСОБИЕ до 3 лет, а компенсация отпуска по уходу за ребенком? Вышла работница на работу, не важно на полный или на неполный р/день - значит отпуск окончился - нет?
Я могу ошибаться!
Нет, отпуск не кончился, пока сотрудница не вышла на работу на полный рабочий день.
Спорный вопрос. Тогда ей не положены больничные, очередной отпуск, период не входит в средний и т.п.отпуск не кончился, пока сотрудница не вышла на работу на полный рабочий день
ZiKker, кстати - ценная ваша мысль!!!
Не очень поняла - в чем спорность? По ст 256 женщина имеет право во время отпуска по уходу за ребенком работать на дому или неполный рабочий день.
Если вышла на полный, то на собственно отпуск времени не остается
По ст 93 "работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав". При этом нет никаких ограничений по причинам неполного рабочего дня.
Если считать, что отпуск заканчивается в тот момент, когда мама выходит на работу на неполный рабочий день, то с чего бы законодатель разрешает продолжать платить пособие по уходу до 1,5 лет?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 13.01.2009 в 13:16.
Про пособие до 1.5 лет сказано ясно - выплачивается при выходе на неполное рабочее время.
А про Пособие до 3-х лет сказано неясно - находящимся в отпуске по уходу.
Спорный вопрос заключается в следующем: если вышла на неполное рабочее время - она продолжает находиться в отпуске по уходу или уже нет? Вопрос гораздо шире выплаты пособия.
Если да - то не имеет права на больничный и т.п.
Если нет - происходит занижение среднего, поскольку получает она неполную сумму.
На мой взгляд, эта ситуация нестандартна. То есть сотрудница одновременно и находится в отпуске по уходу за ребенком, и работает на условиях неполного рабочего времени. Не случайно это основание для работы в условиях неполного рабочего времени выделено из статьи 93 в статью 256.
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию"
То есть прямо указано, что отпуск по уходу не прерывается с выходом на работу на неполный рабочий день. Причем ТК говорит именно об отпуске до 3-х лет, а не до 1,5. Значит, и право на компенсацию сохраняется.
Теперь что касается больничных и отпусков. Ст 93 я уже приводила: работает на условиях неполного рабочего дня - имеет право на очередной отпуск с соответствующей оплатой, никакого занижения среднего заработка не происходит - сколько заработала, из того и расчитываем.
Больничные: п. 24 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 N 514 "при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях". А выданный на общих основаниях листок временной нетрудоспособности и оплате подлежит на общих основаниях.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 13.01.2009 в 13:48.
Сообщение от Просто Таша
GSokolov, вот именно. С сохранением всех прав-обязанностей-привилегий сразу по двум основаниям: отпуск по уходу за ребенком и работа как таковая.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
