Можно ли при смене собственника предприятия уволить заместителя генерального директора, чья должность именовалась в штатном расписании "Директор по производству"? Слово "заместитель" нигде не фигурировало, однако при отсутствии генерального директор по производству подписывал документы, отдавал распоряжения, на основании доверенности представлял интересы организации в органах гос. власти.
Нет, уволить можно только ЕИО, в данном случае это гендир.
Сан Саныч72, ну почему же: еще и его заместителей, и главбуха до кучи
Формально оснований для увольнения директора по производству по ст 81 п 4 нет. На основании доверенности и приказа представлять интересы предприятия мог и дворник дядя Петя. Но работать с новым хозяином, которому ты не нравишься....тяжеловато, однако
Последний раз редактировалось Просто Таша; 13.01.2009 в 14:52.
Таша, ты это, аккуратнее шути, люди то разные бывают. :-)))Сообщение от Просто Таша
Сан Саныч72, ну почему же: еще и его заместителей, и главбуха до кучи
Саныч, блин, законодатель шутит
Ст 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
[QUOTE=Просто Таша;51920718]Сан Саныч72, ну почему же: еще и его заместителей, и главбуха до кучи
Да ладно вам шутки шутитьв данном случае если выгорит уволить директора, то это будет одним из случаев, когда справедливость восторжествует. Деду 62, страческий маразм в наличии, зато ветеран бюрократических войн. Жаден до денег, скандален, обидчив и давно уже нигде и ни в чём некомпетентен. и помимо старческих закидонов на его счету еще и молодой парень, получивший производственную травму.
Это доказанный случай?на его счету еще и молодой парень, получивший производственную травму.
А, нашла в чем "шутка"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
