расторжение срочного договора

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать в данной ситуации (вернее, как правильно сделать!).
Приняли на работу студента 02/07/08 на неполный рабочий день (4 часа) на три месяца по срочному договору.
Потом, когда вышел на учебу в сентябре, выяснилось, что он может совмещать работу у нас и учебу. С октября по декабрь заключили новый срочный договор так же на 4 часа.
В январе у него сессия. Договора с 01/01/09 нет.
Мне надо делать ему расчет компенсации по увольнению?
За 3 месяца или за 6?
Вообще у меня есть подозрение что это уже совсем и не срочный договор, а обычный трудовой, и надо сделать расчет за 6 месяцев.
Но гендир говорит, что возможно с февраля (после сессии) он выйдет снова...
Что делать?

[Сан Саныч72]

Вас волнует квалификация договора или расчет компенсации? И какая компенсация имеется в виду? За отпуск неиспользованный что ли? Нет у работника срочника такого права.

[GSokolov]

За отпуск неиспользованный что ли? Нет у работника срочника такого права.

Это почему же? Срочный трудовой договор дает такое же право на отпуск и его компенсацию при увольнении, как и бессрочный. Ваш студент оформлен приказом о приеме на работу или с ним заключен договор подряда, оказания услуг? ИМХО, второй договор (трудовой), если срок работы не прерывался, должен был быть не срочным, а бессрочным. На время сесси пусть берет административный отпуск.

[Аноним]

А если бы срок между двумя срочными трудовыми договорами прерывался, например, на 2-3 недели. Второй договор был бы срочным или трудовым? И по каждому сроку надо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск по 3 дня * 3 месяца = 9 календ дней?