что за тема такая - экономия денежных средств по итогам года?

[098]

в чем суть и должны ли в бюджетном организации выдаваться сотрудникам эти средства (в виде премий или еще в виде чего-нибудь)?

недавно сказали люди, что эти все деньги должны сотрудникам выдать, это так?

[Аноним]

Обычно под "экономией денежных средств" понимают разницу между израсходованными средствами и выделенными из бюджета.
Например причина объективная например вы из внебюджета доплатили организации которая проводит курсы повышения квалификации чтобы она провела повышение квалификации прямо в вашем здании, что дало возможность не посылать сотрудников в командировку в другой город и вы получили экономию бюджетных средств предназначенных для выплаты суточных при запланированном на год повышении квалификации.
Теоретически вы можете в этом случае оговорить в коллективном договоре более высокие суммы суточных при командировках и из сэкономленной суммы выплатить более 100 рублей за день.
На практике проверяющие могут сказать что это была не экономия а неверное планирование. Мол вы должны были при планировании средств на суточные сразу предусмотреть что повышение квалификации будет не в другом городе а в своем здании, следовательно никакая это не экономия а неправомерное расходование бюджетных средств, и потраченные средства нужно вернуть в бюджет.
Кроме того по результатам такой проверки на следующий год вам могут срезать финансирование на выплату суточных.
Поэтому так как на данный момент нет примеров от минфина (если кто приведет пример буду очень благодарен) в каких случаях и какие суммы можно считать экономией то никто не хочет рисковать.

Кстати говоря поздно спохватились, если у вас по итогам прошлого года остались средства то их если не будет особого разрешения положено отправить в бюджет, так как пока не будет налажен механизм трехлетнего планирования средства выделяют строго на финансовый год.

[Plesen~]

если у вас по итогам прошлого года остались средства то их если не будет особого разрешения положено отправить в бюджет, так как пока не будет налажен механизм трехлетнего планирования средства выделяют строго на финансовый год.

у нас не остается средств,потому как у нас и не было их..средства,которые мы были вправе использовать но не использовали, как были в бюджете, так там и остаются..
отправить вы ничего не сможете, потому как ничего и не было..
есть механизм трехлетнего планирования, у нас ЛБО с прошлого года на три года, но это на последующие годы сразу устанавливается план и возможность заключить договор на три года вперед, а не с предыдущего года смета прибавляется к следующему.. Это не "на тебе на три года, как хочешь в пределах трехлетки так и трать,хочешь все за первый год, а хочешь на последний все оставь"... это- на тебе на этот год, а еще чуток можешь сразу планировать на второй и третий... а года между собой путать -ни-ни...

[Аноним]

Есть еще понятие -экономия фонда заработной платы и фонда материального стимулирования, именно эта экономия идет на премирование сотрудников в течении года