Пособие б/л ниже минималки - отказ ФСС принимать отчет

[_Саша_]

Добрый день. У нас отказались приниматьь отчет Фсс в связи с тем, что пособие по нетрудоспособности по одному сотруднику меньше прожиточного минимума, хотя оклад у сотрудника больше прожиточного минимума, но пособие из расчета 60 % получается меньше . Есть ли такая законодательная норма обязывающая нас как работодателя выплачивать пособие в размере не меньше прожиточного минимума- первый раз с таким сталкиваемся.

[mvf]

Нету.

[Fraxine]

У нас отказались приниматьь отчет Фсс в связи с тем, что пособие по нетрудоспособности по одному сотруднику меньше прожиточного минимума

в таких случаях я не спорю, а прошу назвать НПА, на который они ссылаются. Обычно помогает.

[Аноним]

Подскажите, может кто сталкивался... На предприятии суммированный учет рабочего времени, график сутки через трое с 8 утра до 8 утра (по 12 часов). Закончив очередную смену в 8 утра, сотрудник в течение того же дня открывает больничный по уходу за ребенком. Соответственно с даты начала больничного мы рассчитали и выплатили пособие работнику. Однако ФСС при проверке оплату 1-го дня больничного не признал, сославшись на пункт 42 приказа от 1.08.07 №514. То есть по их мнению получается, что в данном случае 1-й день больничного уже не являлся рабочим днем, и не было необходимости в освобождении сотрудника от работы. Но ведь, если календарный день ведет отсчет с 00-00 часов, сотрудик отработал ночные часы до 8 утра, значит такой день являлся рабочим!? Кто же прав?? как правильно?

[Svetela]

ФСС не правы, у меня таких ситуаций было очень много. Парикмахерская, где все сотрудницы солодые мамы, стаж у всех маленький и составляет 60%. Никогда наше отделение фонда не предъявляло претензий по поводу того, что пособие получается ниже. Если бы у вас было начислено 100%, тогда вы обязаны доплатить за счет средств организации.

[_Саша_]

Однако ФСС при проверке оплату 1-го дня больничного не признал, сославшись на пункт 42 приказа от 1.08.07 №514. То есть по их мнению получается, что в данном случае 1-й день больничного уже не являлся рабочим днем, и не было необходимости в освобождении сотрудника от работы. Но ведь, если календарный день ведет отсчет с 00-00 часов, сотрудик отработал ночные часы до 8 утра, значит такой день являлся рабочим!? Кто же прав?? как правильно?

Это к юристам и в суд. Пишите возражения на акт проверки, с приложением внутренних норм трудового распорядка из которых следует что считать рабочим днем, если откажут, то в вышестоящую организацию с жалобой.

[Чиж]

Зачем сразу к юристам и в суд?
Экономьте время.

ФСС прав. Пособие по вр. нетудоспособности-есть сохранение ср. заработка (в опр. %) на время отстранения от работы.
Как может быть в вашем случае оформлено отстранение, если работник вышел в смену по положенному графику и полностью ее отработал?
Конечно, нужно было рассчитывать пособие, начиная со второго дня.

[GSokolov]

Чиж, Вы, верно, не в ту тему кинули сообщение (#7).
ФСС не можен отказать в возмещении, тем более в приеме отчета, если отсутствует нарушение законодательства, а им не предусмотрено обязательная оплата б/л в размере не ниже прожиточного минимума (когда-то было не ниже МРОТ, но уже года три как это положение не действует).