Как проходят сокращения персонала в компаниях

[ivan100]

Предлагаю тему для обсуждения, какие компании и как проводят сокращения своих сотрудников в период кризиса.

Я расскажу как это проходит в ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания"

[Аноним]

В нашей просто по-хорошему договариваются с каждым челом о сумме вознаграждения за его "добровольный" уход из компании ))

[Akilah]

аттестуют всех, кроме гениных родственников. причем по одному, просто говорят "ты первый... второй...третий и т. д." А потом заботливо предлагают написать по собственному.

[ivan100]

Предлагаю тему для обсуждения, какие компании и как проводят сокращения своих сотрудников в период кризиса.

Я расскажу как это проходит в ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания". В середине декабря примерно 300 сотрудников головного офиса прийдя на работу неожиданно для себя узнали, что с нового года они совершенно свободные люди. Процедура так называемого "сокращения" была предложена следующая: Всем подлежащим выставлению на улицу сотрудникам было предложено в срок до Нового года добровольно подписать соглашение о расторжении трудового договора. При этом в качестве компенсации было милостливо предложено 3, не то, средних не то, обычных должностных оклада. Разумеется такое заманчивое предложение ни как не вписывалось в нормы трудового права.
Справка для общего сведения - "СУЭК" позиционирует себя как социально ответственная компания, придерживающаяся каких-то там принципов, о всём этом можно узнать на официальном сайте http://www.suek.ru/.
Разумеется у ряда сотрудников возникли вполне резонные вопросы:
1. Что будет если он не подпишет этого соглашения?
2. Почему компания не считает нужным выполнить процедуры сокращения, предусмотренные законодательством?
3. Почему сумма компенсации ниже чем это предусмотрено законом?

С указанными вопросами они обратились к начальнику отдела кадров, которая как и следовало ожидать не посчитала необходимым, что либо объяснять. В связи с чем вопросы были адресованы заместителю генерального директора по персоналу господину Сыромятникову. На что были получены буквально следующие ответы:
1. Если сотрудник добровольно не подписывает указанное соглашение, то к такому сотруднику будут применены другие основания для одностороннего расторжения трудового договора предусмотренные ТК РФ, по которым сотрудник вообще ничего не получит.
2. Компания (точнее её руководство) не считает нужным проводить официальное сокращение, так как считает, что все сотрудники будут довольны той компенсации, которую им предложили. В противном случае действует пункт №1.
3. Сумма компенсации на самом деле меньше, но она утверждена на неком совещании руководства и пересмтру не подлежит.

Такая вот социальная ответственность