×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. Клерк
    Регистрация
    09.09.2008
    Сообщений
    35

    Неправильный оклад

    Возникла небольшая проблемка. Один наш сотрудник в ноябре перевелся в нашу фирму. В приказе на перевод была одна сумма, а когда перевели, в программе поставили сумму меньше на 500 р. Т.Е. в ноябре и декабре сотрудник получил меньше. Обнаружилось это в январе. Прошлый год уже менять не можем, т.к. сданы все отчеты. Недоплаченную сумму руководство ему выплатит из собственных средств. А как мне теперь в январе правильно изменить ему оклад и начислять з/п как положено?
    Очень надеюсь на вашу помощь, милые клерки. )
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    здрасьте с новым счастьем! Недоплатили человеку сумму, назначенную по приказу. Доплатите сейчас, измените оклад на правильный. Все доплаты пойдут месяцем начисления.
    Ну и издайте приказ о наказании нерадивого клерка...хоть формально.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  3. Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Все доплаты пойдут месяцем начисления.
    И налоги тоже.

  4. Клерк
    Регистрация
    09.09.2008
    Сообщений
    35
    Так мы уже отчеты сдали. Налоги тоже все оплачены

  5. Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Ну и сделайте в январе начисление. Вам ни кто не говорит править 2008 год.

    А в ТД и в прказе верный оклад стоит???

  6. Клерк
    Регистрация
    09.09.2008
    Сообщений
    35
    Перевод осуществлялся увольнением с дальнейшим приемом. В приказе о приеме стоит неправильный оклад, трудовой договор не делали еще.

  7. Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Svetlana-buh Посмотреть сообщение
    Перевод осуществлялся увольнением с дальнейшим приемом. В приказе о приеме стоит неправильный оклад, трудовой договор не делали еще.
    Ваша часть работы - правильно принять. Как там его уволят, не Ваше дело. (если, конечно, работника не "переводят" из ...левого кармана в правый)
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  8. Аноним
    Гость
    Так я поэтому и спрашиваю, т.к его приняли с окладом на 500 р. меньше.
    Вы мне лучше скажите, если я ему увеличу просто оклад в январе на 500 р. и сделаю доп. соглашение, нормально будет?

  9. Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Так я поэтому и спрашиваю, т.к его приняли с окладом на 500 р. меньше.
    Вы мне лучше скажите, если я ему увеличу просто оклад в январе на 500 р. и сделаю доп. соглашение, нормально будет?
    Вы уж определитесь: вначале было сказано - в программу завели меньше чем в приказе на перевод(прием на работу).Или-таки его ПРИНЯЛИ на оклад меньше чем обещали.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  10. Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Если в приказе не верный оклад указан (не тот который обещали), и ему обещанные 500 руб. выплатили, то сделайте изменение оклада с 1 января. В ТД внесите изменение.
    А в щтатном расписании у Вас что стоит по данной должности?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)