Гарантии при сокращении штата

[Farfalla]

Здравствуйте!
Такая ситуация: организация в связи с кризисом сокращает штат и требует (незаконно) от сотрудников писать заявление по собственному желанию. Один сотрудник отказывается заявление и требудет выплатить компенсацию в размере 2-х месячной зарплаты. Организация вроде бы и не против выплатить, но хочет, чтоб во всем этом никак не фирурировала тема сокращения.
Как можно так оформить документы, чтобы у организации было обязательство выплатить работнику деньги в размере 2-месячного оклада и при этом не указывать на сокращение?

[chk]

Уволиться по соглашению сторон. Стороны прописываю письменно соглашение, где оговоривают, выплаты. Увольняется сотрудник не по собст. желанию, а по согл. сторон ( запись в трудовой).
Если в 10 дневный срок встанет в центр занятости, то ему будет выплачиватся 75% ( первые три мес.) от получаемой зарплаты. Если уволился по собственному, то минимальная оплата.

[Farfalla]

ну ладно, с центром занятости понятно. Но что можно взять с организации? Пусть выплачивают компенсацию(по факту ведь идет сокращение!). Организация не против выплатить компенсацию-просто нужно продумать и оформить так, чтоб они не смогли потом в случае чего передумать...
Как именно прописать выплаты? На каком основании организация будет выплачивать деньги в размере 2-х месячной зарплаты?

[chk]

Повторяю, подписываете соглашение, в котором прописываете суммы, увольняете по ст. соглашение сторон. Проблем не каких. Не один суд не примет, если даже работник захочет получить больше, чем он подписал в соглашении.

[ОльгаМар]

Повторяю, подписываете соглашение, в котором прописываете суммы, увольняете по ст. соглашение сторон.

Хорошо, соглашение подписали, а как выплаты можно сами произвести? у нас перечислялись на карточку, можно ли после записи в трудовой по соглашению сторон еще 2 месяца на карточку? или нет?

[Аноним]

Хорошо, соглашение подписали, а как выплаты можно сами произвести? у нас перечислялись на карточку, можно ли после записи в трудовой по соглашению сторон еще 2 месяца на карточку? или нет?

при увольнении по соглашению сторон вам один раз выплатят деньги, и никаких двух месяцев уже не будет, это ж не сокращение.
А как выплатят - дело ваше и работодателя
Можно и налом, можно и на карточку

[ОльгаМар]

А как выплатят - дело ваше и работодателя
Можно и налом, можно и на карточку

Если на карточку зарплатную, то налоги с этого платятся или нет никакой связи? И возможно ли после такого увольнения встать на биржу труда для получения каких-то денег?

[Аноним]

налоги должен за вас заплатить работодатель как налоговый агент, как с обычной зарплаты.
При формулировке в трудовой книжке "уволен по соглашению сторон" можно встать на биржу труда и получить пособие по безработице

[ОльгаМар]

спасибо.