Меры материального воздействия к сотрудникам

[3 в 1]

Добрый день, коллеги!

Помогите рабозраться в вопросе.
Человек работает вахтовым методом, прилетает на работу за счет компании (компания оплачивает целый самолет), полетные списки формируются заранее.
Если сотрудник вдруг на вахту не является и не предупреждает об этом заранее, то
во-первых, компания несет убытки по оплате перелета (на это место можно было взять другого сотрудника)
во-вторых, компания не может быть уверена, что сможет выполнять объемы работ (просто по причине того, что нужного сотрудника не окажется на месте)
Итак вопрос, как можно ЗАКОННО влиять на сотрудника, чтобы он предупреждал заранее о том прилетит он на вахту или нет?

PS: Увольнение проблему не решает.

заранее спасибо за ответы!

[Аноним]

т.е. то, что работник знает, что в случае неявки на самолет он может быть уволен, проблему не решает? Тогда уж и не знаю, что ее может решить... если иметь в виду случаи обычного разгильдяйства.
Ну а в случае уважительных причин, о которых тоже нужно знать заранее... имхо, предусмотреть такую обязанность работника в ТД. Только это тоже может не решить проблему, ибо нарушать такое условие могут...
к тому же бывают случаи, когда ее вообще не решишь. Например, работник и хотел поехать, но накануне отлета попал в аварию, лежит в коме... такого рода случаи вы никак не сможете исключить никакими методами.

[3 в 1]

спасибо за ответ! Ну а в ТД можно предусматривать штрафы за неявку на самолет? Это будет законно? Смотрите, он не явился, следоватьельно не работал, следовательно ничего не заработал. С чего можно удерживать?

[Аноним]

спасибо за ответ! Ну а в ТД можно предусматривать штрафы за неявку на самолет? Это будет законно? Смотрите, он не явился, следоватьельно не работал, следовательно ничего не заработал. С чего можно удерживать?

штрафы - незаконно.
Да и зачем? Ставите ему прогул за неявку, а время прогула не оплачивается

[3 в 1]

соль в том, что пердприятие недополучает доход из-за простоя по причине неявки сотрудников. Неоплата прогулов - это копейки по сравнению с недополученным доходом.
вопрос в том, какие образом работодатель может подстраховать себя и быть уверенным в явке сотрудников-вахтовиков?

[Профи юрист]

Переформулировав ваш вопрос можно его упростить до " как стребовать с человека деньги за то, что он не явился на работу"?
Законно ,ИМХО, никак.

[3 в 1]

т.е незаконно в трудовые договора вносит какие-нибудь такие пункты "не прилетел - гони бабки"?

[ПаниКенгурица]

т.е незаконно в трудовые договора вносит какие-нибудь такие пункты "не прилетел - гони бабки"?

да, незаконно.
Законно - "не прилетел - не получишь бабок"

[Аноним]

т.е незаконно в трудовые договора вносит какие-нибудь такие пункты "не прилетел - гони бабки"?

Ну вы офигели, они же наемники, а вы к ним как к юридическому лицу хотите.

[Сан Саныч72]

во-первых, компания несет убытки по оплате перелета (на это место можно было взять другого сотрудника)

Вот тут не догоняю... Нафига фирма покупает билеты? Не проще ли деньги на билет выдать под отчет работнегам? Не полетел, так хоть на билете экономия, удержите.

[Профи юрист]

Вот тут не догоняю... Нафига фирма покупает билеты? Не проще ли деньги на билет выдать под отчет работнегам? Не полетел, так хоть на билете экономия, удержите.

1)я так понимаю, что они выкупают самолёт и билетов у них нет
2) как с него потом удержать, если он ничего не заработал?

Можно предложить ему купить билет у вас и если он приступает к работе, то стоимость билета возвращается)