Вывод сотрудников за штат на гр.-прав. договора

[Гердочка]

Здравствуйте, прошу подтвердить или поправить меня. Ситуация такая. У нас фирма занимается СМР. Выполняют работы монтажники. Монтажники сейчас в штате. Руководство решило заключить с ними гр.-правовые договоры на выполнение конкретного вида работ на объекте. Что я делаю и какие последствия:
1. Увольняю всех монтажников по собственномму желанию.
2. Заключаем с ними договора гр.-правового характера и начинаем работать как со сторонними исполнителями. Здесь загвоздка: если бы это была разовая работа, то может и прокатило бы, но это будет постоянно - они должны регистрироваться как ИП????
3. Лицензия. у нас деятельность лицензируется. Когда монтажники в штате - все нормально. А как только они начинают работать как сторонние исполнители - у них должна быть лицензия на работы????

[Аноним]

может имеет смысл обратить внимание в сторону лизинга персонала (outstaffing) ?

[Гердочка]

Расскажите, пож, поподробнее про лизинг персонала... И опять вопрос лицензии встает

[бух2007]

Гердочка, а Вы самих монтажников спросить не хотите-они согласны на ГПХ перейти?

[Аноним]

в идеале персонал трудоустраивается в кадровое агенство, а вы заключаете с ним договор на найм персонала. Учитывая наши рассейские условия, можно купить\зарегить\взять попользоваться какую нить ООО со строительной лицензией, перевести туда монтажников на постоянное место работы. А ваша контора заключает договор с этой ОООшкой на предоставление персонала на конкретный объем работ. Вы платите только услуги по предоставлению персонала, а весь учет связанный с з/п, налогами с з/п и пр. ведется\не ведется в ООО. Вот как-то так

[Гердочка]

Гердочка, а Вы самих монтажников спросить не хотите-они согласны на ГПХ перейти?

В общем-то как известно сейчас никто мнением работников не интересуется

[Гердочка]

в идеале персонал трудоустраивается в кадровое агенство, а вы заключаете с ним договор на найм персонала. Учитывая наши рассейские условия, можно купить\зарегить\взять попользоваться какую нить ООО со строительной лицензией, перевести туда монтажников на постоянное место работы. А ваша контора заключает договор с этой ОООшкой на предоставление персонала на конкретный объем работ. Вы платите только услуги по предоставлению персонала, а весь учет связанный с з/п, налогами с з/п и пр. ведется\не ведется в ООО. Вот как-то так

Вспомнила. Не катит. Вопрос в том, что руководство не хочет выплачивать з/п никакую, если нет работы. Соответственно, если брать ООО, то фактически зарплату там выплачивать будет тот же карман что и здесь. Cмысла нет. Но за ответ спасибо большое.

[бух2007]

В общем-то как известно сейчас никто мнением работников не интересуется

Ну это зависит от многого, в том числе и от самих сотрудников.
В большинстве случаев колхозное ДНК в генах наших людей "заставляет" их писать заявы по собственному.

[Жнец]

Вообще-то перепоручать выполнение лицензируемых работ сторонним лицам, не имеющим лицензии, нельзя. Потому-то при выдаче лицензии и запрашивают сведения о наличии необходимого числа прошедших соответсвующую подготовку и обучение сотрудников.
Когда у нас была такая необходимость, я заключала договоры ГПХ на объект, где монтируется оборудование, но в предмете договора указывала "...выполнение слесарных (сварочных и т.д.) работ при установке..." соответственно специальности работника. Руководил и осуществлял техническое руководство, вел документацию всегда штатный сотрудник. По прошлому году у аудиторов вопросов не возникло, налоговая еще не проверяла. Так что если есть возможость разбить, можно попробовать.

[Гердочка]

Всем спасибо, пока отказались от этой затеи...