Прошу подсказать, если у кого-то были подобные ситуации.
Открылась недавно общество, собирается выполнять некоторые строительные работы. Деятельность незнакомая, специалисты по ней на первых порах для демонстрации и обучения местных будут приглашаться на работу из Белоруссии. Хотим повременить с оформлением в штат в связи с отсутствием гарантии на постоянные заказы на первых порах. Могу я заключить с ними договоры ГПХ на срок больший, чем 183 дня, а количество работ и оплату регулировать доп. соглашениями, чтобы платить НДФЛ 13%? Или эти договоры не являются подтверждением нахождения на территории РФ, да и налоговая с трудовой придерутся к сроку и переквалифицируют в трудовые с соответствующими выплатами в соцстрах и компенсациями? Но по трудовым ведь зарплата должна выплачиваться ежемесячно, а мы пока не хотим рисковать и увеличивать расходы. Или они не смогут так сделать, поскольку не будет вестись учет РВ? Или вести табеля на всякий случай?
