Сдельная оплата труда
Открыли строительную фирму. Оборотов еще не было. Директор не хочет платить ЗП, так как еще никто не работает. Начислили ему самому МРОТ.А что делать с рабочими, которые числятся на предприятии? Можно ли при сдельной оплате труда платить только за выполненную работу, т.е никаких МРОТ? Что тогда проставлять в табеле учета рабочего времени?Или лучше всех отправить в отпуск без сохранения ЗП?
ИМХО правильнее было бы оформить простой и оплатить 2/3 тарифной ставки. Зачем было принимать рабочих, если работы еще нет? Платить при сделке ниже МРОТ можно при невыполнении работником норм труда. А раз норма труда на этот период нулевая (объем работы не установлен), то причин для невыплаты МРОТ не вижу.
Рабочие нужны для получения лицензии.
Объем работы может появиться при заключении договоров строительного подряда, а пока еще ни один договор не заключен.
Если все рабочие согласятся написать заявления на отпуск б/с на этот период, то тогда можно им и не платить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
