расчёт и отчисления с компенсации при увольнении по собственному желанию

[АННАНИМКА]

Я Индивидуальный предприниматель. налог - единый вменённый. с 31,12,2008 уволились две работницы по собственному желанию. 1я работница работала с 01.01.2008 по 31.12.2008 отпуск основной и доп. не использовала. оклад последнии три месяца 2550 .Она работает по совмещению. Данная работа не является основной. Расчёт компенсации основного отпуска - (2550+2550+2550) :3 :??? И дополнительный отпуск тоже оплачивать или отгулять? при оплате компенсации вычитать НДФЛ так же как и при выплате зарплаты?

2я девушка работала с 01.06.2008 по 31.12.2008 зарплата 5100 работа основная . Расчт /5100+5100+5100/ :3 :29,6 172,3 х 28 4824=40
С этой суммы надо платить НДФЛ? и уменьшать ли эту сумму на положенную льготу для уменьшения налоговой базы . И тот же вопрос про дополнительный отпуск - Его оплатить компенсацией?
ПОМОГИТЕ ПЛИЗЗЗЗ

[зОля]

оклад последнии три месяца 2550

для расчета надо брать не 3 а 12 месяцев,

ри оплате компенсации вычитать НДФЛ так же как и при выплате зарплаты

И дополнительный отпуск тоже оплачивать

нет

уменьшать ли эту сумму на положенную льготу для уменьшения налоговой базы

это что вы имеете ввиду (налоговый вычет 400р?)

[АННАНИМКА]

А как быть с дополнительным отпуском? им его отгулять надо?

[зОля]

с чего он у вас возьмется? у вас вредно производство?

[зОля]

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

[зОля]

ТК РФ татья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

[АННАНИМКА]

уменьшать ли эту сумму на положенную льготу для уменьшения налоговой базы

это что вы имеете ввиду (налоговый вычет 400р?) -- ДА я имею ввиду стандартный налоговый вычет.

[СнеЖЖок]

А как быть с дополнительным отпуском? им его отгулять надо?

интересно каком

[зОля]

стандартный вычет действует с начала года, пока доход не превысит 20 000 руб.

[АНАНИМКА]

Цитата:
А как быть с дополнительным отпуском? им его отгулять надо?

интересно каком-- мы приравнены к раону крайнего Севера. Иначе бы и не спрашивала.
И как быть с дополнительным отпуском? оплатить комненсацией или отгулять?

[зОля]

интересно каком-- мы приравнены к раону крайнего Севера.

а ну вы прям с самого начала написали ... угу всем прям ясно что вы с крайнего севера , мы все оттуда

[зОля]

а как вам больше нравится так и делайте

[Аноним]

2я девушка работала с 01.06.2008 по 31.12.2008 зарплата 5100 работа основная . Расчт /5100 х 7/ :12 :29,4 101,19 х 28 =2833,33 ?? мало получается..??

[СнеЖЖок]

2я девушка работала с 01.06.2008 по 31.12.2008 зарплата 5100 работа основная . Расчт /5100 х 7/ :12 :29,4 101,19 х 28 =2833,33 ?? мало получается..??

какие 28 дней. 2,33*7

[зОля]

вы производите расчет отпуска за количество отработанных месяцев (даже за 1мес)

[АНАНИМКА]

какие 28 дней. /
2,33*7 - краткость сестра таланта - но я не настолько талантлива!
что такое 2,33?

Пожалуста обьясните как же рассчитать отпускные за основной и доп. отпуск. период работы 7 месяцев - с01.06.2008 по 31.12.2008

[СнеЖЖок]

1. 2550*12/(29,4*12)=86,73*28=2428,57
2. 5100*7/(29,4*7)=173,47*16,31=2829,30

[СнеЖЖок]

сотруднику за каждый отработанный полный месяц полагается 2,33 дней отпуска, 29,4-это среднее число каледарных дней месяца

[АНАИМКА.]

Спасибо большое сейчас форму заполню.

[GaNiS]

что такое 2,33?

2,33= 28 дней отпуска/12 мес