Сокращение без согласия работника Кризис бьет ключом

[ssd1]

Здравствуйте, У меня вот такой вопрос.
После праздников работник вышел на работу , и ему сообщили что он сокращен в связи с сокращением. За два месяца предупрежден не был , заявление на увольнение не писал . Организация зарегистрирована в Уфе он работал в обособленном подразделение в г. Подольске Московской области. Подразделение было закрыто 13.01.2009г. при этом сотрудник не уволен. Сейчас руководитель не допускает до работы, когда он в итоге прошел на свое рабочее место прошло около часа , на что работодатель сказал писать объяснительную об опоздании. Формулировка о не допуске самим работодателем не признается. Сотрудники фирмы (видимо бояться что уволят и их) выступают как свидетели об опоздании и подписали акт, работник в акте свою подпись не поставил. Как быть в такой ситуации , чтобы получить свою заработную плату и не быть уволенным по статье ? И еще единственный документ который он подписал приказ и ликвидации фирмы , но не именно на листке с приказом а на отдельном листе где расписались все сотрудники . Формулировка где поставлены подписи "С приказом ознакомлен подпись и дата" чем это грозит для сотрудника? Как можно уволиться и получить свои компенсации ? и что будет если работодатель потерял трудовую ? ( он расписывался в книге и сдаче трудовой) но у него на руках нет никаких документов ,о том что он работает в данной организации (только страховой полис)?

[Над.К]

ssd1, не дублируйте вопросы!

[Аноним]

т.е. приказ о ликвидации он подписал? небось за два месяца?;-) как же он тогда не ознакомлен?
ознакомлен
но много не понятно.
Если обособленное подразделе в Подольске закрыто, кто тогда его не пускает на рабочее место? Оно фактически-то закрыто или нет?
Если работодатель потерял трудовую, он же будет ее восстанавливать
До выдачи работнику на руки трудовой работодатель платит ему зарплату
а документы о своей работе у работодателя можно запросить, должон дать
От акта об опоздании до увольнения по статье еще много времени.
Сначала должны издать приказ о дисциплинарном взыскании, этот приказ надо сразу обжаловать в суд, прокуратуру, ГИТ.

[ssd1]

Одно подразделение закрыли , и открыли новое . Приказ подписал от сегодняшнего числа. Запрашивать документы в письменной форме ? Имеют ли они право на них не отвечать ? и Можно ли подавать в суд когда подразделение в котором числиться сотрудник закрыто?(Но фактически они так и находятся по данному адресу)