Здравствуйте. Мы открываем небольшой детский центр. Как правильно оформить на работу. Если специалисты будут приходить на работу в неделю часов на 5-6 по определенным дням. Как сделать все правильно, но чтобы учитывать по бухгалтерии было не сложно. Так как возможности пока нанимать бухгалтера нет.Будем всеми вопросами заниматься пока сами.Спасибо за помощь.
Пожалуйста, кто знает, подскажите.
У вас кроме бухгалтерии, одной только кадровой документации будет довольно много:
1. Трудовой договор, причем ваш экземпляр с отметкой и подписью работника о получении им второго экземпляра. В договоре оговорить график работы, который вам необходим.
2. Должностная инструкция (как приложение к ТД или отдельный документ с подписью работника об ознакомлении).
3. Приказ о приеме на работу(тоже с подписью работника).
4. Личная карточка на работника формы Т-2.
И все это на каждого работника
Как правильно в трудовом договоре прописать, что должностная инструкция является его приложением?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием