Уважаемые подскажите .Нужно положение или методика (или хотя бы четкая схема) расчета кол-ва дней за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Сколько искали в сети, четкого ничего не нашли. Спрашивая у разных кадровиков, получали разные схемы расчета.
Например: (расчитать кол-во дней при увольнении)
Принят с: 03.03.2008
Уволен с: 16.01.2009 (в отпуску не был)
1) В марте: осталось 29 дней, значит 20:31*2.33=2.2 следовательно 2 дня.
С апреля по декабрь: 9 месяцев, значит 9*2.33=20.97, следовательно 21 день
В январе: 16 дней, значит 16:31*2.33=1.2, следовательно 1 день
Итого: 2 + 21 + 1 = 24 дня
2) 10 * 2.33 = 23.3 , следовательно 23 дня
3) имеем 11 месяцев ,11*2.33 = 25.63 следовательно 25.63 (сдаем бухам без округлений)
Вот такие вот имеем схемы расчетов от разных кадровиков.
ПОДСКАЖИТЕ свои соображения....
Это я про #1
. Можно конечно и 23.33 (т.е. 23 целых) - принять за правильно! А то потом наши вышестоящие забудут о своей схеме (в силу разных причин) и будут "иметь" по новым правилам.