 |
У нас небольшая организация, хотим в условиях финансового кризиса сохранить всех сотрудников, т.к. понимаем, что найти работу сейчас достаточно прблематично, заработную плату показываем 10000-12000 тыс., сокращать её вроде тоже не желательно, т.к. несколько сотрудниц выйдут скоро в декретные отпуска, а налоги чувствуется уже начинают душить. И вот встали перед выбором: либо сокращать налоги, либо увольнять сотрудников. Может кто нибудь поможет хорошим советом?
Если отпускать поочереди сотрудников в административные отпуска из-за нужд организации, то средний заработок должен сохраняться в полном объеме или в процентом соотношении?
2 горошка на ложку хотите. Могу предложить вам простой не по вине работодателя. Но тогда ВСЕ, включая декретниц в простое находятся. Оплата 2/3 оклада. Ну а вдруг вы работаете и простой не катит? Установите сокращенный рабочий день - тоже пропорционально зп уменьшится. А отпуск из-за нужд организации смахивает на простой по вине работодателя - это 2/3 среднего заработка, не оклада. В общем уменьшается зп везде, как ни крути
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
