 |
..в расчете больничного берутся календарные отработанные дни, т.е. если, например, июнь отработан полностью, то берете 30 дней, в мае - 31... и т.д. и тогда уже сумму зп делите на сумму отработанных календарных дней, предшествующих месяцу больничного ... получаете средний дневной заработок, которую и сравниваете с предельным... а потом уже дальше идет ваш расчет...
...и кому выгодно-то??? работнику или работодтелю?)Сообщение от Аноним СПб
..Вам в любом случае, не выгодно, во-первых, куча заморочек по возмещению, во-вторых, работник деньги получает не за работу, а за дни болезни, соответственно, пользы Вам не приносит, а только лишние хлопоты))
[QUOTE=Анна - это я!!!;52888457]..в расчете больничного берутся календарные отработанные дни,... QUOTE]
Ага, то есть не 117,6, а 31+30+31+30=122.
Да, заморочек много. Согласен. Проще премию "резать"...
..да, обязательно календарные отработанные дни берутся...
...ну, если у Вас не так часто больничные листы, то, может действительно табелировать как рабочие дни, но... урезать премию...)))
..а вообще, нюансов по расчету ЛН много... помогает мне лично портал ФСС, очень хорошая штука, подсказала в свое время мне Таша на форуме... теперь это хорошее подспорье мне и многим бухгалтерам.
"ЛН" - это что? :о)
понял...
Последний раз редактировалось domingo SPb; 27.07.2010 в 11:53. Причина: понял
Да, ЛН - один в пару месяцев.
Спасибо!
Добрый день! Так и не получила ответ в своей теме. может тут кто поможет? Проверьте, пжста, мои расчеты. В декрет сотрудница уходит с 16/08 по 04/11 (получается 81 день).
Оклад сотрудницы с августа 2009 по июль 2010 10000 руб, итого за 12 мес. 120 000 руб.
Вычисляем средн.дневной заработок 120 000/365=328,77 руб.
Определяем сумму пособия 328,77*81 день=26630,37 руб
Эту сумму выплачиваем сотруднице и идем в ФСС за возмещением. Пособие НЕ ОБЛАГАЕТСЯ: НДФЛ, страховыми взносами в ПФР и страховыми взносами от НС и ПЗ. Правильно?
Да расчет правильный, если сотрудница отработала предшествующие 12 месяцев полностью и не болела или не была в отпуске. Правда единственное непонятно, почему 81 день декретные, а не 140???
В соотвествии с ФЗ "Об обеспечении пособиями по нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, следующие статьи предусматривают:
Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Она до этого работала, и мы платили ей зарплату. А если было повышение зарплаты? Предыдущие выплаты не будет индексироваться?
Нет, индексироваться эти выплаты не будут. Если в одном месяце ей было начислено, например, 10000, то и в расчет береться 10000. Если со следующего месяца ей начислено 15000, то и в расчет берется 15000, без индексации предыдущих периодов.
Спасибо огромное) А при заполнении формы 4-ФСС на титульном листе в графе отчетный период ставим 1 и заполняем раздел II табл.5,6,7? При заполнении табл.5 (если ее надо заполнять, конечно) в строке 3 ставим общую сумму выплаты всем сотрудникам за этот период (с января по август, например)?
Да, все верно. И таблицы 5, 6 и 7 заполняются обязательно.
в нашем филиале считают,что таблица 6 заполняется после возмещения денег, мотивируя это тем, что документы только поступили, согласиться с суммой возмещения смогут только после проверки. Так что всё зависит от конкретного филиала.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Наш генеральный директор сейчас находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. На больничном не была. из офиса поехала рожать. 1. Могу ли я ей делать начисления по уходу с первого дня после рождения ребенка? 2. заявление она пишет сама себе (т.е. Генеральному директору Ивановой от Ивановой)?
Чем могу, тем помогу
1. Можете
2. Приказ "Считать меня находящейся в отпуске по уходу за ребенком с такого-то числа с выплатой ежемесячного пособия в таком-то размере". ФСС, правда, может потребовать и маразматическое заявление от самой себя самой себе. Тогда и нарисуете.
Е.В.А., ей выгодней отгулять БиР, там оплата 100%, отпуск 40%
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
не поняла..
Чем могу, тем помогу
Если брать отпуск по уходу за ребенком то 40% от средней зарплаты. А остаток по больничному (который дается на 140 дней) оплачивается в размере 100% от среднего заработка. Она не брала до родов его, но ведь никто не помешает взять после родов остаток от 140 дней
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
После родов она его не стала брать. да и поздно уже его брать. дочке уже будет 3 месяца
Чем могу, тем помогу
у нее есть 6 месяцев чтобы его взять. Так что в запасе еще три
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
я правильно понимаю, что на 70 дней после родов можно взять больничный по БиР. а потом сразу оформляю по уходу??
Чем могу, тем помогу
если у нее осталось ровно 70 дней после родов то их можно вять. Но бывает так что больничный по БиР после родов получается и 80 и 90 дней.
После него можно взять отпуск по уходу
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
и еще вопрос. Муж у нее иностранец. В России не работает. Достаточно ли копии его паспорта для назначении пособия матери ребенка?
Чем могу, тем помогу
уточните в ФСС, по логике достаточно
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Здравствуйте. Подскажите, может кто знает по опыту. Собираюсь везти документы в ФСС для возмещения пособия по беременности и родам. Сказали привезти среди прочих документов платежку по единому налогу за 2 квартал 2010г. Но дело в том, что последняя платежка по налогу за 1 квартал (во втором квартале был убыток). Ко всему прочему до декрета беременная была принята за два месяца (внешний совместитель). И свободных средств на выплату пособия у организации нет.
Насколько реально получить средства от ФСС? Была ли у кого-нибудь такая же ситуация с платежкой по единому налогу?
А если заплатить все же налог ну скажем в размере 1000 рублей, пусть даже если и был убыток? В случае непредоставления платежки боюсь у ФСС появляется реальная причина отказать.
а в полугодии?во втором квартале был убыток).
я если честно не пойму откуда требование по платежке взялось???? У меня тоже начали платежку требовать
не любит это ФСС.Ко всему прочему до декрета беременная была принята за два месяца (внешний совместитель)
Если что судитесь
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Впринципе, если сумма небольшая, то ФСС не сильно треплет нервыКо всему прочему до декрета беременная была принята за два месяца (внешний совместитель)
А платежка им нужна, чтобы видеть, что вы платите налог, чтобы и вам заплатить. У меня даже движение по расчетному счету запрашивали и отчетность по налогу, а еще и копию устава. Так они не хотели платить
Последний раз редактировалось nimana; 17.09.2010 в 11:05.
а еще и копию уставаа это зачем?
Не будем чересчур привередливы. Лучше иметь старые подержанные бриллианты, чем не иметь никаких. (Марк Твен)
Красивая женщина — это профессия, все остальное — сплошное любительство. (Роберт Рождественский)
Честно даже не знаю зачем
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
