Проверьте меня, плиз, правильно ли я оформила документы при переводе ген.директора на нижестоящую должность. Сделала я так:
1.Протокол собрания учредителей (причем наши учредители такие умные, что не стали снимать старого директора, а просто назначили нового – говорят, что снятие старого и так подразумевается; переубедить их не удалось, все, блин, юристы)
2.На основании протокола издал приказ новый ген.дир. (как я вычитала из форума) о том, что «полагать старого освобожденным от должности, а его, родимого, полагать вступившим в должность»
3.Заключение труд.договора нового гендира (сам с собою)
4.Следующий приказ был о переводе старого с должности гендира на другую должность. Вот тут у меня возник вопрос – расторгать со старым труд.договор и заключить новый на новую должность или изменить существенные условия труда с помощью доп.соглашения? И вообще, при заключении нового договора, обязательно ли расторгать старый договор? Если да, то как это сделать – приказом или доп.соглашением?
И еще один вопрос – что подразумевает под собой передача дел в ракурсе смены руководителя? Вычитала, что это должно быть сделано, а вот что именно передавать – не понимаю. Если только учредительные документы и печать? За разные папки (договоры, в т.ч. и трудовые, личные дела и пр.), оргтехнику он же не отвечает?
Задала много вопросов, надеюсь, что хотя бы на некоторые из них получу ответ.
Стану большой и умной – буду сама отвечать, а пока не судите строго.
