 |
Здраствуйте,Уважаемые форумчане!Подскажите пожалуйста какую минимальную зарплату указать в трудовом договоре с работником,чтобы не было проблем с ТК и другими законами.У работника неполный рабочий день с 9.00 по 13.00,место работы единственное,рабочая неделя 6 дней.Обязательно назначать МРОТ в размере 4330 руб.,или можно указать меньшую з-плату(работник согласен)?
оклад не менее МРОТ, а с учетом неполного рабочего дня платить будете меньше...Обязательно назначать
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
В договоре указана меньшая,чем МРОТ сумма оклада.Для того чтобы повысить оклад,мне лучше перезаключить договор,или оформить доп .соглашение?А налоги мне рассчитывать по окладу,например 4400-оклад,значит к платежам- 14%*4400 и НДФЛ 13%*4400?Сообщение от OlgaK
оклад не менее МРОТ, а с учетом неполного рабочего дня платить будете меньше...
Серджио, налоги расчитывать из фактически начисленной суммы заработной платы.
А сумма фактически начисленной заработной платы фиксируется в табеле учёта рабочего времени и оплаты труда?Или где-то ещё(кроме кассовых документов)?
в расчетно-платежной ведомости...сумма фактически начисленной заработной платы фиксируется
оформить доп .соглашение
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием