Добрый день! Очень нужна помощь!
Устроился работать июль 2007 года подписал срочный трудовой договор где был принятн должность "Должность1" , в октябре я стал выполнять другие обязанности которые соответствуют "Должность2" график работы стал 2 на 2 с 9-21, но не каких приказов и доп соглашений не подписовал, также у меня была увеличена тарифная ставка(определ по корешкам в графе оклад 9000т.р), но опять же я не чего не подписывал и в глаза не видел, в марте 2008 года меня перевели все же в должность "Должность2"(перевод был замечен в корешках в графе оклад 9000т.р ) хотя опять же не чего не видел и не подписывал.В приложении к ТД у меня сказанно что у меня не полный рабочий день 0,75 ставки (полное рабочее время - 40 часовая пятидневная рабочая неделя)....Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени.Учетный переод 3 месяца.
п7.1 ТД Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 3122.00 руб РФ в расчете на полный рабочий день, которая учитывает районный коэффициент, применяемый в данной местности, и ежемесячную индивидуальную процентную надбавку........
.... график работы с 9,30-18,30
А теперь Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к ТД, где сказанно
следующее "
1)изложить пункт 7.1 в следующей редакции Работнику устанавливается
-месячная тарифная ставка в размере 7826,09 в расчете на полный рабочий день;
-районный коэффициент, применяемый в местности, на територии которой вы работаете в размере 15 % от вашей месячной тарифной ставки.
...
3) Работник подтверждает, что Работодатель выплатил Работнику, а работник получил заработную плату, в том числе районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку, за все время работы д оподписания настоящего доп. соглашения своевременно и полном объеме. Работник преензий по оплате не имеет."
а в трудовом
1)Как я понимаю они нарушили мои права согласно трудового кодекса, относительно переводов и повышения з/п?
2) Правильно ли я понимаю ранее они не начисляли районный коэффициент? .т.о новое доп соглашение не вкоем случае не надо подписывать?( хотя HR директор говорит, что в ТД и доп соглашинии по сути одно и тоже)
3) Как понимаю они не могут по бухгалтерии провести расходы т.к. они явно не указанны??
4) как мне с работадателя стребовать переработку и доначисление 15% к окладу и премии
5)стоит ли мне требовать приказы и доп. соглашения о ранее введенных изменения в ТД которые я не видел?
6) и зачем у них указанно что Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени.Учетный переод 3 месяца. ведь в ТД сказанно что рабочая неделя 40 часовая????
