Помоги! В кадровом учете я ноль. Составила приказы о повышении окладов и доп. соглашения к трудовому договору(требовала ситуация). Вопрос вот в чем, а печать организации на этих документах ставиться?
 |
Помоги! В кадровом учете я ноль. Составила приказы о повышении окладов и доп. соглашения к трудовому договору(требовала ситуация). Вопрос вот в чем, а печать организации на этих документах ставиться?
Нет обязанности ставить печать, если, конечно, иное не установлено правилами Вашего документооборота.
Хотите ставьте, хотите - нет.
на приказе - по вашему усмотрению (хотя это внутренний документ)
на допсоглашении - печать ставить
ИМХО
кто ищет, тот...
А... если не фантазировать?Сообщение от Storn
Какие основания?
ну на трудовом печать ставите? а дополнительное к трудовому - значит печать должна быть
ИМХО
кто ищет, тот...
BorisG, а примут ли к рассмотрению в пенсионном фонде или в суде договор (доп.соглашение), если на нем нет печати?
Договор с доп.соглашениями - это не просто внутренний документ компании или записка на память работнику....
Нет такой обязанности.
Нет никакой связи.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием