У нас строительная фирма, 12 человек. На 2009 год договоров ни каких не подписано... И с января деятельности нет. Директор предложил отправить всех сотрудников (кроме себя и гл.буха) в неоплачиваемый отпуск. Чем это чревато? Надо ли сообщать об этом факте в какие-нибудь контролирующие органы? Какие санкции могут быть применены к нашей организации.
(я в курсе, что при простое по вине работодателя надо оплачивать 2/3 средней зарплаты работника, но в такой ситуации мы загнемся уже в середине марта)
По поводу санкций нашла только ст. 5.27 КоАП, согласно которой фирму могут оштарфовать на 50 т.р., а ген.дира и гл.буха на 5 т.р.
Есть ли еще какие-то санкции?
Это вполне смогут сделать ваши работники. В Прокуратуру, в ТИ.
Сообщение от бух2007
