 |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас сменный график работы,
обязательно ли распечатывать и подписывать у каждого сотрудника приказ о выходе на работу в праздничные выходные дни?
Или можно просто сделать приказ по предприятию, не указывая конкретных сотрудников?
Заранее, спасибо!
ИМХО, достаточно графика сменности. Вот график нужно сделать заранее и ознакомить с ним сотрудников.
при приеме на работу работники, вообще-то, знают про сменный график. Или как?Сообщение от бух2007
"сменность" возникла внезапно?
При сменном графике на непрерывном цикле никаких приказов на работу в выходные не требуется, т.к. за работу в выходной, работник волей-неволей, получает другой день отдыха.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Сменный график работы ввели в 01.01.2009, ознакомили сотрудников.
В январе по графику рабочие дни выпадают на нерабочие праздничные дни, которые, согласно ТК, должны быть оплачены в двойном размере. Вот и возник вопрос с приказом. (см. сообщение №1)
stas@, что Вы имеете ввиду?
Если двойная оплата работы в праздники задекларирована в ТК, зачем "укреплять" ее собственным приказом? ИМХО - лишнее это.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Имеется в виду приказ именно о выходе на работу конкретного сотрудника в нерабочий праздничный день.
он выходит не свою смену? Или вообще работает не по сменному графику?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
у него смена выпадает на нерабочий праздничный день, чтобы оплатить в двойном размере, в ЗиК нужно сделать приказ о работе в праздничные дни. Вот я и задалась вопросом, нужно ли его распечатывать и ознакамливать сотрудника, или достаточно того, что этот день у него в графике работы стоит как рабочий.
Достаточно того , что работник знает свой график.у него смена выпадает на нерабочий праздничный день, чтобы оплатить в двойном размере, в ЗиК нужно сделать приказ о работе в праздничные дни. Вот я и задалась вопросом, нужно ли его распечатывать и ознакамливать сотрудника, или достаточно того, что этот день у него в графике работы стоит как рабочий.
Оплата праздничных дней, отработанных по графику в двойном размере предусмотрена в ТК. Дополнительно ее оговаривать не требуется.
Каким образом втолковать ЗиКу про двойную оплату, я не знаю. (СлавтеГосподи у нас друга программа!)
ЗЫ.приятно -таки отметить, что слухи о том что в 1С можно работать не задумываясь, являются преувеличенными
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM,надо иногда думать "за нее"
Спасибо за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
