Сотрудник написал заявление об увольнении по собств.желанию. Вручил директору и больше не появился. а сегодня пришел и стал требовать деньги, видите ли ему еще должны з.п. И грозится подать в суд и прочее. Что делать в такой ситуации.
Сотрудник написал заявление об увольнении по собств.желанию. Вручил директору и больше не появился. а сегодня пришел и стал требовать деньги, видите ли ему еще должны з.п. И грозится подать в суд и прочее. Что делать в такой ситуации.
а вы акты составляли об отсутствии на рабочем месте?
нет
Потребуйте для начала объяснительную причинах отсутсвия на рабочем месте. Это обязательное действие
Само собой, надо составить акт, что не был на работе. Также необходимо привести в порядок табель, если с ним проблемы.
В такой ситуации, если все правильно оформить, его вместо собственного, можно и по статье уволить, если, конечно, причина отсутствия неуважительная.
т.е. мы можем его привлечь к ответственности что он 2 недели не отработал
Да, в том числе уволить за прогул...Сообщение от Настя555
Лучше сегодня посоветоваться, чем завтра отсидеть (народное наблюдение)
Если задержки по зарплате не было...
а если была?
То имеет право уволиться без отработки.
Кстати а какие деньги он требует? Задолженность по з\п? Или з\п за период когда он не работал?
Задолженность за декабрь.
Блин, не понимаю... Вы нарушаете трудовое законодательство (не выдав з\п при увольнении), а когда Вам пригрозили судом, еще и на форуме совета просите? Работнег прав на 100 %.
чем чревато?
А... без фантазий... никак?
В ТК вообще-то формулировка совсем иная, и вот она то оснований для таких выводов никак не дает.
Вообще-то пока нарушение только в части невыплаты зарплаты за декабрь, и то, как я понимаю, работника в день выплаты не было.
Ой ли?
пенями за просрочку выплаты зарплаты
для начала неплохо бы выяснить, с чем связано отсутствие работника.
Акты-то об отсутствии на рабочем месте составьте по-любому, мало ли...
а у работника запросите объяснительную.
А там - в зависимости от того, что он напишет, может, какие бумажки принесет...
ну и зарплату за декабрь придется отдать
См. ст. 5.27 КоАП.
из "консультан плюс"
Вопрос: Что грозит работодателю за невыплату заработной платы в срок, установленный трудовым договором?
Ответ: Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация выплачивается за невыплату каждой части зарплаты (как аванса, так и окончательной выплаты по итогам работы за месяц) в срок. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы, по день фактической выплаты включительно. Ее размер не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Коллективным или трудовым договором может быть установлен более высокий размер компенсации (ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом, если заработная плата задержана более чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время. Приостановления работы не допускается только в следующих случаях (ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За задержку выплаты зарплаты к административной ответственности могут быть привлечены (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):
- организация-работодатель в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
- руководитель организации или предприниматель-работодатель в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.
При этом вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если в течение 1 года с момента привлечения руководителя к административной ответственности за это правонарушение будет вновь задержана выплата зарплаты, то руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 N 5).
Помимо административной ответственности, за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации или предприниматель-работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
В этом случае руководителю организации или предпринимателю-работодателю грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере его заработной платы или иного дохода за период до одного года;
- либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- либо лишение свободы на срок до двух лет.
Если же невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- либо штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере его заработной платы или иного дохода за период от одного года до трех лет;
- либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Следует отметить, что как к административной, так и к уголовной ответственности могут привлечь только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). То есть если задержка выплаты заработной платы произошла, например, по причине отсутствия денежных средств у организации или предпринимателя, то оснований для привлечения к ответственности нет.
Е.А.Шаповал
Издательство "Главная книга"
19.06.2008
Да таких фантазеров до фиг и больше. Вот однаА... без фантазий... никак?
В ТК вообще-то формулировка совсем иная, и вот она то оснований для таких выводов никак не дает.
(всегда удивляет, почему разъяснения ТК дают налоговики?)Вопрос: По некоторым экономическим обстоятельствам нашей организацией была задержана выплата заработной платы на пять недель. Имеют ли право некоторые наши работники сослаться на это, как на грубое нарушение трудового законодательства, и не отрабатывать положенное время (две недели согласно действующему трудовому законодательству) при подаче соответствующих заявлений об увольнении по своей инициативе (по собственному желанию)? Обязаны ли мы расторгнуть трудовые договоры с данными работниками в сроки, указанные в их заявлениях? Вменена ли все-таки нормами трудового законодательства обязанность работников предупреждать о расторжении трудовых договоров именно за две недели?Ответ: Нормами ст.22 Трудового кодекса РФ работодателю вменена обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Так как нормами ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, задержка выплаты зарплаты является нарушением работодателем норм трудового законодательства.
Также не следует забывать и о том, что на основании норм ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как на основании изложенного выше работодателем нарушено трудовое законодательство, работники, изъявившие желание расторгнуть трудовые договоры с организацией по собственному желанию, вправе воспользоваться нормами ст.80 ТК РФ, согласно которым в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы по причине нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не может, он именно обязан расторгнуть трудовые договоры в те сроки, которые указаны в заявлениях работников.Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
Одного дня достаточно.
Вообще-то пока нарушение только в части невыплаты зарплаты за декабрь,
Последний раз редактировалось Сан Саныч72; 22.01.2009 в 11:58.
суд вполне может признать такую задержку (КРИЗИС и т.п.) несущественной....
Да это то понятно, но, еще раз, из текста ветки не следует вывода ни о сроке, указанном в заявлении, ни о том, на сколько и почему задержана зарплата.
Ага.
Про суд не скажу (пока бог миловал), а вот на прокуратуру и ГИТ, слово КРИЗИС почему не оказывает магического воздействия. ))) Не знаешь почему?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием