Расчет среднедневного заработка при увольнении (дни отсутствия на работе)

[Аноним]

Сотрудник увольняется по собст. желанию. Последний месяц он вообще не появлялся на работе по неустановленным причинам. Руководитель закрыл на это глаза и отпустил его по собственному.

Помогите пожалуйста! Подскажите надо ли включать дни такого отсутствия на работе в расчет среднедневного заработка (для компенсации за неиспольз. отпуск)?

То есть допустим оклад у него 10000 руб. За 12 мес. - 110 000 (посл. месяц з/п не начислялась, т.к. он не работал).
На какое количество дней делить 29,4*11=323,4 или 29,4*12=352,8 ?!

[Просто Таша]

Если уж руководитель не захотел возиться с оформлением прогула и увольнением по соответствующей статье, то оформите сотруднику отпуск за свой счет задним числом. Тогда делить будете на 29,4*11

[Аноним]

обязательно так? а если просто его не увольнять. Или обязательно должны уволить за прогул?

[бух2007]

29,4*12=352,8

Так-если прогулы в табеле.

Или обязательно должны уволить за прогул?

Ну вообще-то это вам решать.

[Просто Таша]

Никто не обязывает Вас увольнять сотрудника за прогул. Но оформить его нужно: акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная сотрудника или акт об отказе писать объяснительную. И дни прогула не исключаются из расчетного периода, то есть делить надо будет на 29,4*12, уменьшая, тем самым, СДЗ и компенсацию за отпуск. Решать Вам и Вашему руководителю.

[Аноним]

а почему необходимо умножать на 12 если в 922 постановлении указано:

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
[b]В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью[b] или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[бух2007]

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

.....
Все исключаемые периоды перечислены в п.5 ПП 922
Прогулов в этом списке нет.

[Аноним]

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения
ИЛИ то ИЛИ то

[Просто Таша]

Аноним, Вы чего хотите-то? У Вас сотрудник прогуливал целый месяц, а Вы решили его по головке погладить и компенсацию за отпуск, как честно проработавшему, в полном объеме выплатить? Тогда оформляйте ему отпуск за свой счет. Оформите прогул - время из расчетного периода исключить нельзя будет, так как время прогула не названо в п 5 Постановления 922.

[Аноним]

нет, хочу ему выплатить в соответствии с российским законодательством!

Я просто не могу понять почему Вы ставите 12, а не одинадцать. Чем Вы руководствуетесь?

[waw]

Если оформите 12-й месяц как прогул, то будет считаться, что он отработал все 12 месяцев, а один из них - с нулевым доходом.

Если оформите 12-й месяц как отпуск за свой счет, то будут желаемые вами 11 месяцев, а 12-й будет исключен из РП в соответствии с п.5 Постановления.

[Аноним]

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Это имеете ввиду?

[waw]

Да, отпуск за свой счет - по п.5 е)

[Аноним]

благодарю!