В организации (муниципальное учреждение) с 2009 года штатное расписание не меняется, а тем у кого зарплата (с надбавками за стаж, сельскими и т.п.) ниже 4330 просто пишут: доплата ннн рублей. Это нормально? Или в штатном расписании оклады должны быть не ниже МРОТ?
речь идет не об окладах, а о ЗП вообще, которая должна быть не менее 4330 (в неё могут же входить различные, постоянные премии, надбавки и т.д и т.п.)
ИМХО
спасибо за ответ. Просто очень много людей оказываются фактически лишенными причитающихся доплат (например,за стаж). И человек только что пришедший получит столько же, сколько проработавший 10-15 лет. Это участковая больница. Зарплаты смешные.
Тогда в данной ситуации работодатель не может лишать работника этих премий,надбавок,и т.д.,на руки-4330 как отдать?Сообщение от Sergei001
"Тогда в данной ситуации работодатель не может лишать работника этих премий,надбавок,и т.д.,на руки-4330 как отдать?" Т.е. работник должен получить на руки не менее 4330?????
Подскажите. В январе перешли на сокращенный график, соответственно уменьшилась и з/пл. В этом случае может з/пл быть ниже МРОТ?
вполне может
А сокращенный график и зарплата по пол. ставки это не одно и тоже?
У меня ситуация такая... работаем и по ООО (алкоголь) и по ИП (остальные продукты). До января 2009 зарплата у продавцов показывали в ИП- 2300р. в ООО- 500 р. как на не основном месте работы. Теперь, как я понимаю надо не ниже 4330р. В связи с кризисом, чтобы сохранить рабочие места, решили в ИП уйти на пол ставку. в итоге получается 2165р. И у меня вопрос. Можем ли оставить з\п 500р. в ООО ссылаясь на то, что это для них не основная место работы и не нарушаем ли законодательство? заранее благодарю за любой отзыв!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
