×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2007
    Сообщений
    669

    Вверх и снова декрет

    Добрый день! Ситуация следующая.. сотрудница должна уйти в отпуск по беременности в марте месяце, но она готова еще трудиться, имеет такое желание, а руководство настаивает на уходе , так вот вопрос, есть ли варианты сделать так, что б ее не смогли уволить? или здесь без вариантов?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    ЯЗВА и ЗЛЫДНЯ Аватар для МимоПроходила
    Регистрация
    03.12.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    663
    уволить права не имеют

  3. #3
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Ни уволить, ни заставить беременную сотрудницу уйти в отпуск по БиР с какой-то определенной даты работодатель не может. Отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины на любое количество дней и с любой даты в пределах периода, указанного в больничном.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2007
    Сообщений
    669
    а ссылку можно где в ТК смотреть?

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_41/Article_261/ это по поводу увольнения беременной женщины
    http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_41/Article_255/ это отпуск по беременности и родам. Сотрудница пишет заявление, в котором указывает сроки и продолжительность отпуска, а больничный лист подтверждает ее право получить этот отпуск.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    05.06.2007
    Сообщений
    669
    спасибо огромное

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)