У наших сотрудников в трудовом договоре помимо оклада имеется ежемесячная фиксированная премия. Мы с нее уплачиваем НДФЛ и ЕСН. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно оформить это в Положении о премировании (что написать?), чтобы отнести на расходы по налогу на прибыль? Спасибо.
Ну, Клерки, уважаемые!.. Пожалуйста... Никто не знает что ли
написать там "премии в соответствии с условиями трудовых договоров"
Стас, это понятно, но в договоре не указано в связи с чем человеку полагается ежемесячная премия (и не маленькая!). Просто полагается и все. Т.е. грубо говоря в договоре ссылка на Положение, а в Положение - на договор? А если ИМНС скажет, что премия неоправданна и не подлежит на отнесение к расходам? Бывает такое?
juti, нет. Им тогда ЕСН надо возвращать - невыгодно им.
Спасибо, Стас!
Надо в Положении о премировании записать обязательное условие начисления такой премии, чтобы она носила регулярный характер. Например, за выполнение плана по объему, или за достижение положительных результатов хоз деятельности, или например, если заключили договоров в месяц больше 2-х, или еще что придумать. Но чтобы этот результат по бух учету либо по аналитике фиксировался. Иначе на результаты не отнесете.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
