Добрй день.
Почитал ветку, но так и не нашел точного ответа по поводу продления, либо заключение нового договора. Если наш безвизовый ИГ (Украина) он же ген. директор, еще до окончании срока разрешения на работу получил новое (разрыва нет), то мы делаем приложение к ТД о продлении его срока. Кого-нибудь надо при этом уведомлять?
Недавно пыталсья консультироваться с людьми, у которых тоже такие работники: все говорят "кто во что горазд". Кто-то утверждает, что только через увольнение, соответственно со всеми уведомлениями. Другие, что не увольнять, но о продлении сообщать в том же порядке, что и новый договор.

Ответить с цитированием

Я делала так.Все остались довольны.



может кто-то в курсе?