Принимаем иностранца

[фрейч]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если сможете, дело в том, что в 2012 году в организации образовалась большая не хватка кадров, т.е. рабочей силы, естественно заявки ранее никто не делал. Есть рабочие с Узбекистана, которые желают работать и в организации есть желание их взять на работу, гражданин прибыл в Россию 6 марта, нигде ещё не встал на учет. Обратились в районную службу миграции конкретно ничего не сказали и на учет не поставили объяснив тем, что организация не давала заявку. Скажите, что нужно теперь делать гражданину и что может сделать организация для того чтобы принять этого гражданина на работу и вообще это возможно в таких случаях

[saigak]

объяснив тем, что организация не давала заявку

ИМХО, они правы....

что нужно теперь делать гражданину

искать организацию которая получила квоту на 2012 г

что может сделать организация для того чтобы принять этого гражданина на работу

подать квоту на 2013 г до мая 2012. и если получит квоту принять с 01.01.2013 г...
другого законного пути я не знаю...может что-то и есть...

[фрейч]

А если всё-таки гражданину удается оформить разрешение на работу(не в нашей организации и не в нашем районе), в этом случае мы можем его принять? В нашей районной службе на такие вопросы ответов пока ещё не знают, ответ на вопрос, как этого гражданина поставить на учет и как оформить на работу дали во второй половине дня. А ещё когда спросили в какой срок гражданин должен встать на учет, точного ответа не дали, но при этом хотели выписать штраф, за просрочку, а посчитав точнее дни передумали( я так думаю, что выкинули выходные). Сначала сказали, что в трех дневный или в семидневный, а потом забыли уточнить. Вот теперь и приходится у вас искать ответы и советы.

[Пионерка)]

Подскажите, какие все же взносы платятся с иностранца? Я впервые столкнулась с этим. Квоты нет, у иностранцев есть разрешение на работу,выезжают каждые шесть месяцев. Плачу НДФЛ 30%, ПФР, И НС, Нужно ли ФФОМС И ФСС (врем нетрудоспособность)???Спасибо заранее

[saigak]

Нужно ли ФФОМС И ФСС

нет

[Звездная пыль]

Подскажите по моей ситуации.
Два месяца назад приняли временно пребывающего в россии на работу по всем правилам, написали все уведомления, заказали на него пенс. св-во. Регистрация у него вроде бы до июля, трудовое соглашение бессрочное.
Но этого работника гаишники лишили прав. Соответственно в его услугах мы больше не нуждаемся и увольняем.
Вопрос- Куда и какие уведомления мне надо послать и в какие сроки?

[Звездная пыль]

Извините, подниму свой вопрос выше. Ответа в интернете не нашла.

[ellenka36]

Люди, ну почитайте ветку! Все обсуждалось по 10 раз, ей-Богу!
Читайте 115-ФЗ, в конце концов!
С сайта миграционной службы:

С даты въезда в Российскую Федерацию иностранному гражданину в течение 7 рабочих дней необходимо встать на миграционный учет по месту пребывания (за исключением гр. Республики Беларусь, которые освобождаются от регистрации в течение 30 дней с даты въезда в РФ).

Принимающей стороной может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо.

При постановке на миграционный учет иностранному гражданину выдается отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет с указанием периода пребывания, который не может превышать 90 суток с даты въезда в РФ.

Продление срока временного пребывания до 1 года с даты въезда в РФ осуществляется при наличии оформленного разрешения на работу сроком до года и действующего на указанный срок договора с работодателем.

Снятие с миграционного учета осуществляется не самим работодателем, а органом миграционного учёта после получения сведений о выезде иностранного гражданина из РФ от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу РФ.

Для подтверждения законного нахождения на территории РФ иностранному гражданину необходимо иметь при себе паспорт, миграционную карту и отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет.

В случае въезда в РФ иностранного гражданина с целью осуществления трудовой деятельности разрешение на работу он может оформить на 3 месяца с последующим продлением до года либо сразу на 12 месяцев при наличии трудового договора с работодателем.

При заключении трудового договора с иностранными работниками, прибывшими в РФ в безвизовом режиме, работодатель обязан уведомить в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора УФМС по СПб и ЛО и Центр занятости населения, в течение 10 дней - налоговую службу по месту регистрации организации.

В случае предоставления отпуска иностранному работнику без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 календарного месяца работодатель обязан уведомить в течение 3 рабочих дней миграционную службу и Центр занятости населения.

При расторжении трудового договора с иностранным работником работодателю необходимо также об этом уведомить вышеуказанные государственные органы в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора.

А про отчисления я раньше размещала выдержки текста с сайта пенсионного! Ищите в ветке.

[saigak]

Соответственно в его услугах мы больше не нуждаемся и увольняем.

а на основании чего юридически вы его увольняете?

[ellenka36]

а на основании чего юридически вы его увольняете?

Он, скорее всего, раскаялся и подал по собственному желанию

[Kassir]

а на основании чего юридически вы его увольняете?

этого работника гаишники лишили прав

Конечно, тут очень много нюансов и Звездная пыль нам ничего не сказала про срок лишения и про был ли суд и т.п. Предполагаю, что ИРС был водителем, и вакансий в организации нет и т.д. и т.п. Тогда вероятно увольнение на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

[Эльвег]

Здравствуйте,интересует вопрос: могу ли я принять на работу несовершеннолетнего иностранца,и что,какой пакет документов,и тд итп требуется? заранее спс

[Папильон]

Пожалуйста, подскажите, ленюсь читать ветку, мне очень стыдно
То, что ИФНС нужно уведомлять о привлечении иностранных работников в течении 10 дней, это я все поняла.А вот о досрочном расторжении с ними трудового договора, либо об изменении сроков трудового договора, нужно ли снова направлять уведомление в ИФНС? Зачем им столько макулатуры?

[ellenka36]

При расторжении трудового договора с иностранным работником работодателю необходимо также об этом уведомить вышеуказанные государственные органы в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора.

Если действительно волнуетесь за макулатуру учреждений - позвоните им, предложите альтернативы

[saigak]

, нужно ли снова направлять уведомление в ИФНС

нужно

[Папильон]

ellenka36,
saigak, большое спасибо за ответы. Не то, чтобы я волнуюсь за макулатуру, просто налоговики как-то странно реагируют на мои бесконечные бумажки. Работников иностранных на нашей фирме не мало, каждую неделю кто-то увольняется, но на их место приходят новые. Я уже в налоговую - как на работу хожу Особенно замечательно было в апреле - в разгар декларационной кампании, бесконечные очереди физ.лиц, подающих декларации, и тут я со своими узбеками... Мне кажется девочки-инспектора готовы были покусать меня через окошко

[saigak]

просто налоговики как-то странно реагируют на мои бесконечные

а вы поменьше внимания на их реакцию обращайте.

Мне кажется девочки-инспектора готовы были покусать меня через окошко

а почта на что? там никто не покусает....

[Ingman]

Подскажите пожалуста, в трудовом договоре с иностранцем указана сумма 5000 рублей. Достаточна ли она? Если прожиточный минимум более 8000 рублей? Чем это может грозить?

[ellenka36]

Если указано, что характер работы на 0,5 ставки - ничем. В штатном тогда оклад 10 000 поставьте.

[ellenka36]

а почта на что? там никто не покусает....

если много ИР, то по почте дорого для организации: за каждый раз уведомление фондов 180 рэ берут + 70-80 рэ за пересыл уведомления налоговой. С другой стороны, мне мой учредитель сказал, что фирме дороже, когда бухгалтер по инспекциям весь день шляется
В тему вопрос: когда я отправляю уведомления по почте (СПб, Петроградка), то там принимают только комплектом "трудовая + миграционная", типа у них внутренний указ какой-то есть и по отдельности пересылать не имеют права. Говорила со знакомыми, которые тоже миграционным учетом занимаются - мне никто не верит, типа в остальных районах Города-героя такого нет!
А мне лень ездить по районам, поэтому интересно, как у вас?

[Borz]

У нас некоторые иностранцы работают без разрешения на работу ещё с 2003 года, сейчас оформляем разрешения, как быть с тем что они давно работают?

[Папильон]

а почта на что? там никто не покусает....

Действительно, почта - очень дорогое удовольствие, да и очереди там в 10 раз длиннее...
Ноги и маршрутки обходятся гораздо дешевле.... Да и расходы на обслуживание "дешевой" рабочей силы раздувать ни к чему...

[ellenka36]

очереди там в 10 раз длиннее...
Ноги и маршрутки обходятся гораздо дешевле....

В Питере как раз наоборот ))) Я минимум 1,5 часа провожу в Миграционной Инспекции, а, если в Едином Центре, то иногда и целый день можно угрохать... Плюс заносить в трудовую и налоговую - тоже время ((

[Svetlan-ka]

Здравствуйте. В нашей организации с 2012 года работают иностранные граждане. Квота и все прочие разрешения получены. Вопрос насчёт пенсионных взносов: в законе 212-ФЗ обозначено, что по Договорам гражданско-правового характера с физ.лицом на срок менее 6 месяцев, взносы в ПФР можно не платить. А можно-ли оформлять с иностранцами такой Договор?

[ellenka36]

можно

[saigak]

А можно-ли оформлять с иностранцами такой Договор?

можно, только если в последствии вы его продлите - могут быть вопросы и доначисление взносов....

[Келли]

так и не нашла ответ (может криво читала)- В каких случаях НЕ нужно уведомлять ФМС и налоговую об увольнении иностранца? то ли когда закончилась регистрация и иностранец уехал, то ли когда разрешение на работу закончилось...? что-то пытается всплыть в памяти, но никак)))))))))

[saigak]

когда разрешение на работу закончилось.

в этом не нужно.ИМХО.

[Аноним]

Добрый день. А подскажите, пожалуйста, вот такое. Мы тут намудрили... Приняли узбека 9 июня по всем правилам, уведомили всех кого надо, а 13 июня мы его уволили. Въезжал в страну он не через нас, но когда мы его приняли в разрешении на работу сделали необходимые изменения (внесли туда свою организацию). Вот в паспортный стол мы не успели сходить и продлить ему регистрацию. 13 июня она у него закончилась. Что нам грозит?

[alt-x]

Вам ничего не грозит ибо вы ничего не нарушили.
Только что-то вы не договариваете.
Если ИГ приняли 9 июня, а уволили 13-ого, то никак не могли внести изменения в РнР, тем более, что 10,11 и 12 июня - выходные дни.
Да и если у ИГ миграционный учет заканчивался 13-го июня, то документы на внесение изменений в РнР просто никто бы не принял.