обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы
Подскажите пожалуйста, если мы заключили договор 20 мая, то когда истекает срок 22 или 23 мая?
Можно еще раз уточнить и внести ясность в кашу в моей голове. Если мы в прошлом году не подавали заявление в фонд занятости, не получали квоту на прием иностранца, то мы не имеем права принять временно пребывающего безвизового ин. работника? Даже если у него все документы в порядке?Сообщение от saigak
Люди,помогите,как ИП приняли иностранцев -встали на учет в налоговой,фонде занятости и в миграционой,Пошла в пенсионный сдавать документы на получение им страховые свидетельства и оказалось что я должна встать на учет как работодатель в течении 30 дней( хорошо - успеваю)а вот в ФСС нужно было в течении 10 дней -не успела прошло уже больше времени - что мне за это грозит? какой штраф?
Marian, да
ИМХО 23.
Почему-то я Вам верю...
Так у вас раньше вообще не было работников? Или у вас требуют встать на учет как работодатель для ИГ?
Ответ по ИП - если не были работодателем до сих пор и не имели постановки в ПФ и ФСС, то должны были встать туда на учет (хоть с иностранцами, хоть с российскими работниками). Штраф за непостановку вроде по 5000 руб. с каждого фонда.
Оптимизм — это недостаток информации.
вот не поняла, где там написано, что можно не уведомлять о заключении договора ФМС, службу занятости и налоговую?
Оптимизм — это недостаток информации.
статья 13.1 п.9
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
Оптимизм — это недостаток информации.
Почитал и увидел много вопросов, раскажу что знаю, так как недавно оформлял и оформляю узбеков.
Приезжая, иностранец имеет право находится в РФ 90 дней. Может на это время получить патент, но работать по нему может только у частника "на подворье". Все остальное незаконно и наказуемо. Может оформить себе разрешение на работу (без квоты) сроком на один год. Если он получил такое разрешение, то должен пройти мед. комиссию и только после этого можете с ним заключать договор, сроком на год. На основании разрешения на работу и договора ему продлевают регестрацию на год, с отметкой в миграционной карте. Извещяете об этом депертамент занятости, УФМС и налоговую в течение 10 дней (точно сроки не помню, надо уточнить). О всех его выездах и увольнении тоже уведомляете. Если у ИГ есть вид на жительство, то никого уведомлять ненадо, берете на работу и все. Он проходит как россиянин.
Последний раз редактировалось нор-ман; 04.06.2013 в 16:17.
у нас тоже планируется узбек, он уже у кого-то работает, поэтому разрешение на работу видимо есть. И вроде как временная регистрация до 2014 г. Поэтому понимаю, что надо уведомлять будет. А то у меня директор с ним какой-то разовый договор состряпал и думает, что все в порядке.
Оптимизм — это недостаток информации.
В УФМС меня заставили привезти копию договора и поставить на него синюю печать. Но, это думаю они подстраховались.
И еще одно. Если Вы зарегистрировали ИГ и всех известили, то со временем к Вам приедет проверка из УФМС. Ничего страшного, просто проверят документы в офисе. Все должно быть в порядке и на местах.
ключево слово "Имеющих разрешение на работу"
Лицам имеющим РВП и Вид на жительство для трубоустройства на территории РФ не требуется разрешение на работу.
Все женщины по своей сути ангелы. Но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле»
Lemori, я писала и приводила п.9 про уведомление органов о принятии на работу иностранца, а не о получении разрешения на иностранца. Они теперь безвизовые сами получают разрешение.
Оптимизм — это недостаток информации.
Ого, а что именно они могут проверить? Трудовой договор, документы самого работника - не истек ли срок его временной регистрации и разрешения на работу?
Оптимизм — это недостаток информации.
может еще и труд.инспекция пожаловать....
все, что касается этих людей..в т.ч. и начисление и выдачу зарплаты.
Почему-то я Вам верю...
УФМС начисление и выдачу зарплаты будет проверять? Это вы наверное про ГИТ. Про ее проверки я знаю. Хотелось бы знать про проверки УФМС.
Оптимизм — это недостаток информации.
Незабудка88, может и посмотреть, чтобы не меньше минимума платили...ну и что они ее получили реально.
Почему-то я Вам верю...
Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая. Получил на узбеков и таджиков разрешение на работу, 8-го сентября заключил между ними и ООО договор, всех кого надо известил, но мед. комиссию они прошли только 11-го сентября.
Считается ли это нарушением? Если да, то как это можно исправить задним числом?
Добавлю, что при продлении им регистрации на один год (согласно полученных разрешений) в УФМС с меня потребовали копии договоров, где, естественно, стоит дата 8-е сентября. На мед. справках, которые требуют в департамент труда, стоит дата 11-е сентября. Так что исправить или переписать ничего не получится.
Как быть?
помогите разобрать кашу в голове....
ООО зарегистрировано только что, один из учредителей -украинец, он же ген.дир., кроме паспорта украины ничего нет. с чего начать? нужно получать разрешение на работу, так? дальше нужна ли регистрация,если он в РФ 3 недели, потом едет на Украину на неделю,потом опять тут 3 недели и т.д.
по сути получается трудовой договор раньше с ним,чем есть разрешение на работу,что уже является нарушением или нет? запутался софсем....
ЛДПР, читайте:
1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
2. Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2014) "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (вместе с "Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина", "Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года", "Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года", "Порядком представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска")
3. Письмо ФНС РФ от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@ "О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы"
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" N 115-ФЗ
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
Вы можете заключить трудовой договор с вашим иностранцем, но с неконкретной датой вступления в силу, с формулировкой "после получения работником РнР". С этим договором и другими документами он должен пойи в ФМС и оформить себе РнР, после чего вы должны по форме уведомить ФМС, ЦЗН (в теч. 3 дней) и ФНС ( в теч. 10 дней) о заключении трудового договора с иностранным гражданином.4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
Разрешения на привлечение и использование иностранных работников вам не нужно, в силу указанного выше п.4.5. ст.13 Закона.
Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
ФМС и орган занятости уведомляете в сроки (3 раб.дн.), по форме и в Порядке, установленном Приложением N 6 к приказу Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности
О новом трудовом или гражданско-правовом договоре работодатель обязан уведомить Федеральную налоговую службу по месту своего учета. Сделать это нужно в течение 10 дней со дня его заключения, а также в случае его расторжения (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Уведомление составьте по рекомендованной форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676 «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы».8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;
Далее в течении недели нужно сменить в РнР наименование работодателя на ваше, если оно иное. Для этого посылаете работника в ФМС с паспортом, заявлением на смену работодателя в РнР - 2экз., заверенной копией трудового договора, оригиналом РнР, копией уведомления о заключении тр. дог-ра с иностранным гражданином.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Можно попробовать так, если позволяют финансы:
При условии, что з/плата ген дира будет более 2 000 000 млн. в год (или не менее 167 000 в месяц), Работодатель или Ген. дир (как физ лицо) подает в ФМС заявление о выдаче РнР как высококвалифицированному специалисту, если все ок, то через 14 дней РнР у него на руках. Уведомлять при этом никого не нужно.
В ТД, срок действия - с момента получения РнР или с даты которая наступит по истечении 14 дней с момента подачи заявления (в разных областях по разному).
Статья 13.1, 13.2 (кажется) Закона о правовом положении ИГ
Геморроя намного меньше в таком случае, плюс - выдается на 3 года, без регистрации можно ходить до 3 месяцев, можно сразу сдавать на ВНЖ, без получения РВП
Я считаю, что нарушения не будет, пока нет ТД, пусть даже в выписке он Гендир.
Подскажите, пож-та. Заключили договор с узбеком. УФМС известили, как надо. Занятость и МИФНС просрочили. Можно ли их известить, указав более позднюю дату заключения договора? Есть ли у них пересечения с УФМС по этому поводу?
Аноним, попробуйте, потом нам расскажите. А так, на ваш вопрос только сотрудники этих ведомств и могут ответить. А здесь их, вроде как, нету.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
1. Хотим принять иностранца на работу, необходимо ли ему регистрироваться по месту проживания? Если он не зарегистрирован, может ли компания зарегистрировать его на юр. адрес? Если да, то как это сделать?
2. При подаче документов на получение разрешения на работу в заявлении необходимо заполнить адрес временной регистрации, правильно я понимаю?
3. Должен ли иностранец выезжать в период действия разрешения на работу?
SOS!!!
А скажите-ка мне, люди добрые, какое гражданство в справке 2-НДФЛ следует указывать "ИГ" с РВП? У него есть постоянная регистрация в РФ, ИНН, СНИЛС, но паспорт пока еще ИГ.
Я указываю в строке 2.5 Гражданство (код страны) - код той страны, гражданином которой является "ИГ", РВП же не означает приобретение гражданства РФ.
Я с Вами не ругаюсь и не спорю, я просто доказываю, что я права.
я также сделал!
Спасибо!!!
Подскажите
А по какой форме подавать уведомление в службу занятости?
По той-же, что и уведомления ФМС:
Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".
Приложение N 5. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Приложение N 10. Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Подскажите, у нашей организации юр. адрес МО (Мытищи), хотим принять на работу ИГ, у него есть разрешение на временное проживание до 2016 г. в г. Москва. Может ли он работать у нас, вроде субъекты разные? И если возьмем, а окажется нельзя, какая ответсвтенность?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием