Достал один сотрудник, постоянно сдает отчетность не вовремя, халатно относиться к обязанностям. Могу ли я удержать у него часть заработка, если у него один только оклад?
Если нет то почему (в смысле статьи ТК).
Достал один сотрудник, постоянно сдает отчетность не вовремя, халатно относиться к обязанностям. Могу ли я удержать у него часть заработка, если у него один только оклад?
Если нет то почему (в смысле статьи ТК).
Молодой, Если отчетность - это не авансовые отчеты, то не можете. Если он халатно относится к своим обязанностям, принимайте административные меры (например, объявляйте регулярно выговоры) Потом увольняйте или переводите на другую работу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
