Сотрудник принялся на работу 01.12.2008.
Увольняется - 22.01.2009
Заработная плата за декабрь 10000.
Кол-во дней за которые положена компенсация - 4,66?
За январь получается - 29,4/31*22 = 20,86 дней?
И как дальше?
И вообще правильно ли я считаю?
 |
Сотрудник принялся на работу 01.12.2008.
Увольняется - 22.01.2009
Заработная плата за декабрь 10000.
Кол-во дней за которые положена компенсация - 4,66?
За январь получается - 29,4/31*22 = 20,86 дней?
И как дальше?
И вообще правильно ли я считаю?
Последний раз редактировалось Marysi; 22.01.2009 в 15:33. Причина: уточнение
Январь в расчет не включается. Расчетный период ограничится одним месяцем - декабрем.
Компенсация ему положена за 2*28/12 дней отпуска
10000/29.4=340.14 - среднедневной заработок сотрудника
340,14*2*28/12 = 1587,32 - компенсация за неиспользованный отпуск
Просто Таша
а то что он в январе отработал 22 дня - это никак не учитывается?
Не в зарплате - а в кол-ве дней при исчислении СДЗ?
Последний раз редактировалось Marysi; 22.01.2009 в 15:46. Причина: уточнение
Нет, потому что по правилам Постановления 922, в расчет берутся последние 12 календарных, то есть с 1 по 30 (31) число, месяцев.
ПростоТаша, компенсация ему положена за 2 месяца.
То что в расчет берутся 12 месяцев, предшествующих увольнению - это я понимаю - и зарплату беру исключительно за декабрь.
Меня интересует вопрос - как быть с 22 днями, которые сотрудник отработал в январе - не в плане денег.
А при расчете СДЗ
Никто не поможет?
Ээээ....а кто спорит-то? Число 2 в расчете суммы компенсации - это что?ПростоТаша, компенсация ему положена за 2 месяца.
Marysi, никак не быть. Суммы и отработанное время в месяце увольнения, тем более неполностью отработанном, в расчет СДЗ не берутся. Прочитайте постановление 922.
Просто Таша, прочитала постановление
Пункт 10:
"В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4),
умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце"
Вот у меня и вопрос именно в связи с этим:
СДЗ = з/п / (29,4х1 + 29,4/31*22)
Разве не так?
Marysi, ну елки-палки, ну прочитайте Вы постановление целиком:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Не включается месяц увольнения в расчетный период!. Если б увольнялся 31 января - еще можно было бы спорить. Но В Вашем случае, при увольнении 22 января расчетный период ограничивается одним месяцем - декабрем!
Просто Таша, это я все прочитала
И зарплату я его не беру в расчет.
А когда же тогда применяется пункт 10 указанного постановления?
В каких случаях?
Ведь в моем случае - как раз не полностью отработанный расчетный период.
Ведь мы считаем человеку за 2 месяца компенсацию, а почему же не учитываем кол-во отработанных дней?
А 1С ЗиК вообще другую мне сумму ставит
Нет, это не Ваш случай. Январь в расчетный период не входит. И в расчет не берутся не только суммы, но и дни.
Вот если б он у Вас декабре взял 3 дня за свой счет или устроился на работу не 1 декабря, а 4 (к примеру), то тогда месяц в расчетном периоде был бы отработан неполностью, и мы брали бы не 29,4, а 29,4*28/31 дней.
Количество отработанных дней в месяце увольнения мы учитываем для стажа, дающего право на отпуск/КНО, но не для расчета среднедневного заработка.
Теперь поняла
Спасибо огроменное!!!!
Таша ,а мне не подскажите, сотрудник увольняется 30 января 09г. 31-го же уже выходной... январь берем в расчет компенсации за неисп. отпуск? у нас человек принят на работу 01.09.07 в отпуске был с 01.09.08 по 28.09.08, увольняется 30.01.09, компенсация положена за 5 месяцев получается?Сообщение от Просто Таша
Последний раз редактировалось верона; 29.01.2009 в 11:17.
Если увольняется 30 января, то январские суммы и дни в расчете среднедневного заработка не участвуют. Берутся только календарные (полные) месяцы. Исключение составляет только месяц приема на работу (если он в расчетный период попадает).
За 5 месяцев, а точнее, за 28/12*5 дней неиспользованного отпуска.
скажите, пожалуйста, в 1с ставить какую дату увольнения в приказе, если у сотрудника последний день 17 февраля - "с 18 февраля"??? всегда ставила дату последнего дня (для перс.учета за 2007 у меня не сходилось по периодам, поэтому в 1с всем ставила день в день - а в приказах, как положено), а теперь сомневаюсьна что еще это влияет!? спасибо
Последний рабочий день.
и ничего, что если ввести дату последнего рабочего дня по этому сотруднику - то 1с выдает, что трудовые отношения прекращены!? хотя по идее, трудовые отношения прекращаются на следующий день
Последний раз редактировалось solnywko; 17.02.2009 в 12:00.
solnywko, что это было? Выброс плазмы?
простите, это ребенок у вас спрашивалу нас вечная проблема с ноутбуком, сыну годик с небольшим, я уж как только не ругаюсь, чтоб не жал на клавиши, а все бесполезно!!! вот он и помог мне с ответом
Помогите, пожалуйста, если работник работал по графику 2 дня в неделю, получал 2500 в месяц за это, работал с 01.10.08 по 18.02.09. Как рассчитать ему КНО?
Точно так же.
Он отработал все, что положено по графику? Значит, месяц отработан полностью, независимо от режима рабочего времени.
С 01.10.08 по 18.02.09 он заработал себе (28/12)*5 дней отпуска
Считаем СДЗ: 2500*4/29,4*4=85,03.
КНО: 85,03*(28/12)*5=992,02.
Спасибо огромное! Значит в расчет СДЗ не включается февраль?
Неполностью отработанный месяц увольнения в расчет СДЗ не включается без всяких сомнений.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...se=LAW;n=73789
вот, что я нашла, в частности пункт №10
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
