Здравствуйте!
В ООО был принят человек с испытательным сроком. Испытательный срок проскачил, вроде все нормально было. А теперь человек "перестал" работать. т.е. к обязанностям относится халатно, постоянные жалобы клиентов, и т.д. и т.п.
Короче просто не устраивает.
На предложение уволиться по собственному - отказывается.
Готов ходить на работу и ничего не делать за 6000руб (за минимальный размер оплаты труда). Но тут вопрос в том, как бы вредить не стал.
Как его уволить?
по факту конкретного косяка наложить дисциплинарное взыскание.. при повторном уволить по неоднократному.
п.5 ст.81 ТК РФ прямо предусматривает вашу ситуацию
"неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Просто если обиженный работник подаст на вас суд, вам нужно будет предоставить доказательства для применения взыскания. При следующей жалобе клиентов, попросите оформить ее в письменном виде.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием