Здравствуйте.У нас на работе сокращение, а я была кладовщик меня не сокращают, а просто убирают должность такую и мне говорят, раз нет должности пиши, что ты увольняешься по собственному желанию. Имеют ли они право так делать и как мне быть
Здравствуйте.У нас на работе сокращение, а я была кладовщик меня не сокращают, а просто убирают должность такую и мне говорят, раз нет должности пиши, что ты увольняешься по собственному желанию. Имеют ли они право так делать и как мне быть
раз убирают должность, должно быть сокращение по полной программе.
Что делать - НЕ писать заявление по собственному и строго соблюдать свои должностные обязанности
а на что ссылать т.е. может статья есть как им это объяснитьСообщение от Аноним
Не чего не объяснять заявление не писать. Сокращение должности и есть сокращение вас. Должны по закону вас предупредить за 2 месяца, о сокращении вашей должности.
Увольнение работника с работы может быть только по основаниям строго предусмотренным Трудовым кодексом - основания прекращения трудового договора - ст.77
Если Вам говорят, что такой должности нет - они её убирают, это означают что они "убирают" эту должность из штатного расписания, т.е. сокращение иными словами. п.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (абз.2 ст.180 ТК РФ).
Писать заявления об увольнении по собственному желанию не нужно!!! Жалуйтесь в трудовую инспекцию!!!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(ст. 179 ТК РФ)
Вам просто морочат голову, цель - получить от вас заявление по собственному желанию. Поймите "заявление по собственному желанию", должно быть именно вашим желанимем, в любом случае, когда работодатель вас подводит к необходимости написать заявление по собственному желанию, объясняя это какими-то своими причинами - вас пытаются обмануть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием