Здравствуйте!
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сыну 2г.4 мес.).
до достижения им 1,5 года получала максимальный на тот момент размер пособия 6000*1,2=7200.
сейчас беременна вторым. какие пособия мне будут выплачены? только за раннюю постановку на учет в ЖК и единовременное при рождении ребенка? спасибо
Все полностью.
Расчет Отпуска по беременности и Отпуска по уходу будет произведен по текущему окладу.
спасибо за скорый ответ!Сообщение от ZiKker
тут есть некоторая орг.заморочка. до декрета я работала начальником отдела. за время моего пребывания в декрете всю службу перекроили, создали новые группы, с новыми руководителями. но меня не уволили.
расчет будет вестись по окладу, с которого я уходила в 1-ый декрет? или по окладц той единицы, на какой я сейчас числюсь в штатке?
По нынешнему окладу.
По окладу на начало Отпуска.
Я что-то не пойму как Вас на другую единицу в штатке перевели? Вашу единицу трогать нельзя пока Вы не вышли на работу. Только если Вы приходили и писали заявление на перевод.
нет, таких заявлений не писала. то есть моя единица начальника отдела так в штатном и должна остаться? несмотря на все орг. реформы?
к сожалению, ничего сама на предприятии выяснить не могу, т.к. перед самым декретом резко испортились отношения с руководством.
Женщина из декрета или отпуска по уходу за ребенком должна выйти на ту же должность, с которой уходила в декрет. Тем более, если Вы нигде не расписывались. Т.е. Вас даже не потрудились ознакомить, что существенно поменялись условия труда. Об этом предупреждают за 2 месяца под роспись и доп.соглашение с Вами должны заключить к труд. договору с Вашего согласия. Это касается работающих. Если Вы еще в отпуске, без Вас Вас женить не могут.
спасибо за ответы, порадовали!
в прошлый декрет гл.буху объясняла, как правильно мне выплаты начислить, а то сначала хотели тысяч на 15 меньше посчитать, про новый "потолок" не зналинадеюсь, нынче обойдется без эксцессов.
Подскажите пожалуйста, а если работник также уходит из декрета в декрет (с января 09г.). Но у него установлен не оклад, а тарифная ставка, как посчитать средний для расчета отпуска по уходу за ребенком?
тарифная ставка * кол-во рабочих часов в январе09г./31??? Или рабочие часы в декабре? Помогите пожалуйста!!!
Я бы взял среднемесячное количество часов (166).
Тогда СДЗ = СтавкаЯнваря * 166 / 31.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием