Здравствуйте уважаемые клерки. у меня вопрос, сотрудница уволена по соглашению сторон 30.12.2008, с 01.01.09 у нее б/л - травма. Мы обязаны его оплатить в течении еще 30 дней с момента расторжения труд. договора. Все ли верно? Нет ли каких оговорок на эту тему? Б/Л оплачивается так же как и всегда? И еще, минимальный за целый месяц с 17 205 р. в 2009 г. не увеличился?
Не в течение еще 30 дней. 30 дней после увольнения - это период, в который должно попасть начало больничного листа. А оплачивать нужно будет столько, сколько он продлится.
Пособие уволившимся расчитывается из 60% среднего заработка. Максимум с 01.01.2009 - 18720.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.01.2009 в 10:33.
Естественно мы попадаем,т.к. со дня увольнения прошло 2 дня. Правильно?
Правильно, тогда 60% не более 18720.
Просто Таша,
Спасибо большое.
Подскажите пожалуйста, средний заработок сотрудника 65 тыс. , 60%- 39 тыс. Значит ему положено 18720 за полный месяц больничного?
Да.
Если это не б/л по беременности, не травма на производстве, нет районного коэффициента.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
