 |
Подскажите правильно ли считаю.
Сотрудник пришел на работу в 01 сент.2008
Увольняется 20 января 2009
Расчет: Сумма выплат за 12 месяцев 167043руб/12/29,4 = 473,48. Это средняя дневная.
Дальше считаю положенные дни отпуска: по 2,33 за сент, окт, нояб, декабрь = 9,32 А дальше?
Неправильно считаете. С 01.09.08 по 20.01.09- 4 месяца 20 дней, округляем до 5 месяцев. Значит КНО за 28/12*5=11,67 дня.Дальше считаю положенные дни отпуска: по 2,33 за сент, окт, нояб, декабрь = 9,32 А дальше?
11,67*473,48=5525,51tataswomen, работник не на окладе? (сумма ровно на 4 не делится ) Расчетный период будет с 01.09.08 по 31.12.08Сумма выплат за 12 месяцев 167043руб
Ой-ой-ой, какие ж 12 месяцев?
12 месяцев - это расчетный период в общем случае. Если сотрудник проработал меньше, то берете сколько есть. В Вашем случае расчетный период 01.09.2008-31.12.2008, то есть 4 месяца.
Зарплату, начисленную за это время, делите на 29,4 * 4. Получаете СДЗ.
Теперь с днями, за которые положена компенсация. Он у Вас проработал 4 месяца 20 дней. По правилам округления стажа - это 5 месяцев. И компенсация ему полагается за 28/12 * 5 = 11,67 дней.
Не стоит для расчета использовать цифру 2,33 за месяц, это искажает результат подсчетов.
Откуда 12 месяцев, если он работал только с сентября?
СДЗ = Сумма с сентября по декабрь / 29.4 / 4
Отработано 4 месяца 20 дней. Округляем до 5 месяцев.
Дней = 5 * 28 / 12 = 11.67.
Итого: СДЗ * 11.67
Ой спасибо вам всем огромное
А если работник принят 07.07.08 а уволен 31.01.09 (дорабатывает ославшиеся 2 недели)?
тогда отпуск полностью? или за 6 мес 25 дней?
За 7.
Сотрудник имеет очередное право на отпуск с 10 октября 2008 г., но он увольняется 6 февраля 2009 г, надо посчитать компенсацию. Какой период (12 мес) брать для расчета? С момента наступления прав т.е. октябрь 2007- сентябрь 2008 или февраль 2008- январь 2009 ???? Помогите пожалуйста!!!
01.02.2008-31.01.2009
Предыдущие 12 месяцев. Т.е., февраль 2008 - январь 2009.
Сообщение от ZiKker
я тоже так посчитала вручную, а когда стала формировать документы в ЗиК 1С, то программа определила первый вариант периода, почему?
Аноним, Вы что-то неправильно забили в программу.ЗиК 1С, то программа определила первый вариант периода, почему?
Приказ на увольнение(форма в программе), компенсация отпуска при увольнении за 9,32 (отпуск за период работы с 10.10.08 по 08.02.09)+выходное пособие за 19 дней. Провожу этот документ, расчитываю, что неправильно?
В ЗиК-1С, я уже тоже обращала на это внимание, когда оформляешь приказ, есть строчка "Компенсация отпуска", а есть "Компенсация отпуска при увольнении". Смысл у этих двух компенсаций разный. Поэтому, видимо при увольнении, прога считает период со дня наступления права. На что тут сослаться? Право не подскажу....может кто знает?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
28/12*4=9,339,32 (отпуск за период работы с 10.10.08 по 08.02.09А по какой статье увольняете?выходное пособие за 19 днейВы дату увольнения (06.02) правильно в приказ забили?что неправильно?с 10.10.08 по 08.02.09?увольняется 6 февраля 2009
А з/пл за январь ему уже расчитана?
согласна, это я проворонила
сокращение
по приказу о сокращении 2 месяца истекают 08.02.2009(выходной) значит последний рабочий день 6.02.2009 (весь расчет)
да, все уже посчитано.
СДЗ = доход/ 29,4*(6 + 25/31)За 7.
КНО = СДЗ * 36 /12*7
Так?
36 - откуда взяли? Обычно 28/12
у нас в трудовом договоре отпуск стоит 36 (сдуру неоттуда скопировала однажды, так и пошло, не стали переделывать). Орг-я в Красноярске. типа, местность приравненная к крайнему северу...
а в целом - расчет правильный? просто первый раз работник увольняется...
В целом правильный.
Можно подумать включать ли январь в расчетный период. Лично я месяц увольнения включаю в расчет, если последним днем сотрудник увольняется, многие не включают.
Вот-вот. он и увольняется 30м января. после заявления заставили еще отработать 2 недели. прикинули - как раз до конца месяца. ну и решили, что дата увольнения будет 30.01 (это последний рабочий в январе).
Тогда не включать. Январь отработан неполностью в целях расчета КНО.
То есть СДЗ= доход (с 07.07.08 по 31.12.08)/ 29,4*(5+25/31)
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.01.2009 в 12:21.
Называется высказалась, сама себе удивляюсь
Не может, вернее мочь-то может, но не должна прога так считать! Получается на предприятиях, где годами, нарушая ТК, не начисляются отпуска, при увольнении, компенсация расчитывается из начислений столетней давности? Не может такого быть!
Второй период, т.е. с 01.02.2008 по 31.01.2009 должен браться для расчета
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Просто Таша,
Огромное вам спасибо!!!
пересчитала сейчас СДЗ - получилось на 6 копеек больше...
Щас позвонил директор...
Сказал, что предоставление отпуска до истечения 12 месяцев - это право работника, а не обязанность работодателя..
Поэтому если нет заявления, то не будет и компенсации.
Он прав?
Нет, неправ. Право на отпуск за первый год работы работник получает, проработав 6 месяцев. При увольнении компенсация выплачивается в обязательном порядке, если сотрудник проработал больше 15 дней.
Щас позвонил директор...
Сказал, что предоставление отпуска до истечения 12 месяцев - это право работника, а не обязанность работодателя..
Поэтому если нет заявления, то не будет и компенсации.
Он прав?
Правильно для отпуска, не не правильно для компенсации. Компенсация в данном случае обязанность работодателя.
Последний раз редактировалось Ulyana-2007; 28.01.2009 в 13:17.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Темофея, в вашем случае есть еще один маленький нюанс....
график отпусков на 2009 год вы дожны были составить и утвердить до 01.01.2009 года и этот работник должен был быть в графике. В отпуск ходят по графику, а не по заявлению, поэтому рассуждать про права и обязанности я бы не советовала вашему директору.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
до 17.12.08график отпусков на 2009 год вы дожны были составить и утвердить до 01.01.2009
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
