Сообщение от бух2007
правильно, если вдаваться в подробности, я хотела показать, что человечек увольняется в 2009 году, а мы рассуждаем про заявления, про права и обязанности
 |
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Директору вообще советы давать как-то не получается...
а про график я откровенно забыла... что его надо составлять
я просто и за буха и за кадровика... а опыта маловато, только на форумах уже сколько раз натыкалась на такие темы, которые мне и в голову не пришли бы...
со мной разговор будет только на уровне статей.
а не советов.
а график отпусков я забыла составить. вылетело из головы.
То, что график отпуск не составлен по тем или иным причинам, не лишает сотрудников права на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Для директора статьи ТК: 121 (Стаж, дающий право на отпуск) и 127 (Реализация права на отпуск при увольнении)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
