×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    23.01.2008
    Сообщений
    9

    Учебный отпуск (расчет среднего заработка)

    Добрый день! Объясните пожалуйста какие требования при расчете среднего заработка для учебного отпуска и как определяется % оплаты, если в приказе указано с сохранением среднего заработка.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    какие требования при расчете среднего заработка для учебного отпуска
    Такие же, как и для обычного отпуска. Средний заработок рассчитывается по правилам Постановления 922 от 24.12.2007.
    как определяется % оплаты
    Впервые слышу о таком. "В процентах" оплачивают больничный лист, а отпуск - "всегда 100%".
    если в приказе указано с сохранением среднего заработка
    В России отпуск всегда оплачивается "с сохранением среднего заработка". О чем вопрос-то?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    подскажите пожалуйста как быть в ситуации, если сотрудник находится на больничном и во время этого больничного приносит справку-вызов на сессию....что в этом случае оплачивать....больничный или учебу?

  4. #4
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    255-ФЗ
    Глава 2
    Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

    1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
    1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
    2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
    3) за период заключения под стражу или административного ареста;
    4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    наверное я неправильно представила ситуацию...больничный у сотрудницы - по беременности и родам....

  6. #6
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Один день не может быть оплачен по двум основаниям сразу. Единственное исключение, которое помню, - работа неполный рабочий день или на дому во время отпуска по уходу за ребенком.
    Чем сотрудница занимается во время декретного отпуска - ее личное дело. Время уже оплачено.

  7. #7
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Один день не может быть оплачен по двум основаниям сразу. Единственное исключение, которое помню, - работа неполный рабочий день или на дому во время отпуска по уходу за ребенком.
    Согласна полностью.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)