Тема: Учебный отпуск (расчет среднего заработка)

Добрый день! Объясните пожалуйста какие требования при расчете среднего заработка для учебного отпуска и как определяется % оплаты, если в приказе указано с сохранением среднего заработка.

какие требования при расчете среднего заработка для учебного отпуска

Такие же, как и для обычного отпуска. Средний заработок рассчитывается по правилам Постановления 922 от 24.12.2007.

как определяется % оплаты

Впервые слышу о таком. "В процентах" оплачивают больничный лист, а отпуск - "всегда 100%".

если в приказе указано с сохранением среднего заработка

В России отпуск всегда оплачивается "с сохранением среднего заработка". О чем вопрос-то?

подскажите пожалуйста как быть в ситуации, если сотрудник находится на больничном и во время этого больничного приносит справку-вызов на сессию....что в этом случае оплачивать....больничный или учебу?

255-ФЗ
Глава 2
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

наверное я неправильно представила ситуацию...больничный у сотрудницы - по беременности и родам....

Один день не может быть оплачен по двум основаниям сразу. Единственное исключение, которое помню, - работа неполный рабочий день или на дому во время отпуска по уходу за ребенком.
Чем сотрудница занимается во время декретного отпуска - ее личное дело. Время уже оплачено.

Один день не может быть оплачен по двум основаниям сразу. Единственное исключение, которое помню, - работа неполный рабочий день или на дому во время отпуска по уходу за ребенком.

Согласна полностью.