Добрый день! У нас на фирме всем понизили зарплату. Не сокращая рабочий день. Просто сократили оклады. Как учесть это при расчете среднего заработка для отпусков? Считать исходя из новой зарплаты?
Добрый день! У нас на фирме всем понизили зарплату. Не сокращая рабочий день. Просто сократили оклады. Как учесть это при расчете среднего заработка для отпусков? Считать исходя из новой зарплаты?
Простые Вы какие. Вы как то должны были объяснить это, например, снижением объема работы. В связи с этим надо было раб.день уменьшать или неделю. За тот же объем снижать зар.плату нельзя по ТК РФ.Просто сократили оклады.
Ну как-то мы конечно это объяснили... типа интенсивность труда снизилась. Но рабочее время осталось то же.
Отпуска считаются по среднему за 12 месяцев. Так, что и старая зарплата и новая войдут в расчет среднего.
Меня тоже остро волнует этот вопрос. У нас всем в связи с кризисом, нет продаж, для того чтобы сохранить штат по максимуму, решили снизить оклады и % премиальные.
Скажите как грамотно все это оформляется. Да увы работа не снижается особенно у бухгалтерии. должностные обязанности тоже, но с шефом не поспоришь?
Мы сделали приказ, что в связи с плохим положением дел в стране, приказываем ввести новое штатное расписание. В новой штатке новые оклады. Ну и доп. соглашения всем будем делать щас, что пункт про оклад теперь в тако-то редакции.
Исходя из новой зарплаты среднедневной считается только в случае повышения окладов. Не "изменения", а именно повышения.Считать исходя из новой зарплаты?
Так что считайте средний исходя из фактических выплат за последние 12 мес.
Спасибо всем. Я уже тоже почитала всякие статьи и пришла к выводу, что считать аналогично, если бы сотрудника перевели на новую должность. То есть, если с 1 февраля мы понижаем оклады с 7000 до 5000, то при расчете отпуска в марте, мы бы взяли начисления (7000*11мес. + 5000*1мес (февр.))/29,4*12 :-)
Зачем статьи? В ПП 922 сказано четко, что з/п индексируется 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
Новая должность тут вообще ни при чем.
Лучше все-таки пользоваться первоисточниками.
Законодательство и "сказано четко", к сожалению обычно несколько противоположные понятия ) Поэтому почитать и спросить, что другие думают никогда не лишнее.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием