У нас на п/п хотят скоратить должн.оклады. Я нахожусь на одной должности с сотрудницей которая в декрете, подскажите законно ли понижать в этом случае должностой оклад по этой должности?
И можно ли все-таки снизить оклад без сокращения труд. функции и раб. дня.
можно, но не законно, если сотрудник не предупрежден за 2 месяца и не согласен с этимИ можно ли все-таки снизить оклад без сокращения труд. функции и раб. дня.
Улыбнись, и все получится))))))))
даже с согласия работника - незаконно.без сокращения труд. функции и раб. дня
почему?даже с согласия работника - незаконно
Скажите как бы вы поступили работодатель хочет всем сократить з/п на 10% в связи с уменьшением выручки, объема работ соответсвенно. Кадровик считает что законно только сократить раб. время, но тогда ведь получается что из месяца в месяц сотрудник будет лишен во-первых куда более 10% а может иногда и больше.
Пример: сократили на 1 час
в феврале норма 152, при совращении отработано 133 часа.Допустим оклад 10000/152*133=8750 на руки. Тогда как сокращение на 10 % - 9000 на руки.
Июль норма 184 отраб. 161ч. на руки 8750,00
Ну нельзя же сократить на 48 минут. рабочую смену в день чтобы в месяц это получилось 10% от смены?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
