 |
Подскажите пожалуйста, вправе ли сотрудники требовать копии всех документов начиная с даты его трудоустройства (февр2008), учитывая все внутренние приказы о премиях и подобных поощерениях, справки о всех расчетах и начислениях?
Документов получается немеренно! Есть ли "временная давность"?
Сообщение от nataleks-s
Согласно ст. 84.1 ТК РФ «по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)» Согласно абз. 3 ст. 84.1. «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.» Обратите внимание, что только по заявлению, устная форма к этому не обязывает!
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
согласна, но работник требующий копии всех документов, числится работающим, сам объясняет это тем,что хочет проверить все ли впорядке с его документами!!!!«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
я так понимаю все внутренние приказы сюда относятся?заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
nataleks-s, в Вашем случае действует статья 62 ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Под другое, думаю, надо понимать практически любой документ, в котором значится ФИО сотрудника
так он не увольняется???? тогда все его требования бессмысленны, если вы выдаете, как положено расчетные листки, то пусть по ним и проверяет, а так....он может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о не согласии начислений и выплат своей заработной платы, с просьбой о проведении проверки вашей организации
Аноним, читаем статью 62 ТК РФ
Просто Таша,
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
